Noticias de Burgos

Burgos y provincia están de luto. Las obras de construcción de la presa de Castrovido, polémicas en sí por el retraso que acumulan (comenzaron hace siete años) y los sucesivos modificados al proyecto inicial, se cobraron el miércoles día 5 la vida de cuatro trabajadores, tres hombres y una mujer, y ocasionaron heridas a otros dos empleados. Su pronóstico, según el último parte médico del Complejo Asistencial de Burgos, donde permanecen ingresados, es grave. Estaban trabajando en el muro de la presa en la zona de terrazas cuando se desprendía una cuba con 20 toneladas de hormigón de los cables que la sustentaban y caía sobre el grupo de trabajadores desde una altura de más de diez metros.

Desde estas líneas nos solidarizamos con los familiares de las víctimas y los heridos, a quienes deseamos una pronta recuperación.

Con este siniestro, el número de víctimas mortales en accidente laboral en lo que va de año en Burgos se eleva a diez y a 36 en Castilla y León, según han recordado los sindicatos. Demasiadas muertes en el lugar de trabajo. Ante sucesos tan trágicos como el acontecido en Castrovido, siempre surge el mismo interrogante: ¿se pudo haber evitado? La investigación determinará la causa del desprendimiento y si ha sido resultado de una falta de medidas de seguridad y se ha incumplido la normativa de Prevención en Riesgos Laborales.

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece en su capítulo 1º que la prevención de los riesgos profesionales para la protección de la seguridad y la salud conlleva actuaciones a desarrollar tanto por las administraciones públicas, empresarios, trabajadores y sus organizaciones representativas, empresariales y sindicales. Nunca se debe bajar la guardia ni relegar a un segundo plano las políticas en materia de prevención.

Publicado el 7 de octubre de 2011 a las 13:30.

Excepto para los convocantes, la opinión generalizada es que la jornada de huelga en el sector público del martes día 8, a la que estaban llamados 24.000 trabajadores, ha resultado un auténtico fracaso, y no es solo una impresión, sino que las cifras hablan por sí solas: en la Administración General del Estado en Burgos, la movilización fue secundada por un 6,46% de los empleados públicos; en la Diputación Provincial, por 14 de los 1.237 empleados con que cuenta esta institución; en la Delegación Territorial de la Junta, por un 3,66% de los efectivos; y en el Ayuntamiento, por un 8,99% de los trabajadores, según los datos facilitados por las distintas administraciones, que difieren notablemente de los proporcionados por los sindicatos convocantes, que elevaban hasta un 70% el seguimiento de la huelga.

Sin embargo, y a pesar de la escasa participación, fueron miles los burgaleses que se vieron afectados en el desarrollo de su actividad diaria, al verse suspendidas todas las líneas de autobuses urbanos. La presencia de un piquete a primera hora de la mañana en las cocheras municipales de la carretera de Poza impidió que no pudieran cumplirse, al no poder garantizarse la seguridad de los recorridos, ni tan siquiera los servicios mínimos establecidos: 17 de las 57 líneas existentes, y miles de usuarios se vieran obligados a buscarse la vida para llegar a sus centros de trabajo o destinos. Como suele ser habitual, los piquetes coactivos hicieron acto de presencia allí donde sabían que más daño podían hacer y, con ello, lograr una mayor repercusión a su protesta.

Sumarse o no a la huelga queda a la entera libertad del trabajador, en este caso de los empleados públicos. La convocatoria de huelga llegaba tarde y mal, pues a nadie se le escapa que las medidas adoptadas por el Gobierno no tienen marcha atrás.

Publicado el 10 de junio de 2010 a las 13:45.

Quisiera que una buena noticia hubiera protagonizado los primeros comentarios de 2010, pero los datos del paro correspondientes al mes de diciembre de 2009 nos devuelven a la realidad tras el paréntesis navideño y nos recuerdan que el nuevo año ha comenzado mal, muy mal, para las miles de personas que se encuentran en situación de desempleo en nuestro país: 3.923.603, 794.640 personas más que hace un año.

El paro se incrementó en diciembre en la provincia de Burgos en 866 personas con respecto al mes anterior, lo que eleva el desempleo hasta los 24.552 parados, un 27,85% más que a finales de 2008. A lo largo de 2009, un total de 5.348 personas en Burgos perdieron su empleo.

Detrás de las frías estadísticas que nos indican el comportamiento del movimiento laboral en cifras y porcentajes se encuentran hombres y mujeres con nombres y apellidos. Ellos y sus familias son los rostros del desempleo y detrás de cada uno hay auténticos dramas humanos. En su resolución y en la adopción de medidas encaminadas a la reactivación de la economía y la creación de empleo deben concentrar nuestros administradores los mayores esfuerzos.

Dirán los más optimistas que el que no se consuela es porque no quiere ya que el paro no ha aumentado tanto en Burgos en 2009 como lo hizo en 2008, un año nefasto en términos laborales en el que el desempleo se incrementó en un 51,39% con respecto a 2007 y dejó 6.519 nuevos parados, pero lo cierto es que mientras las cifras de paro y tasas de desempleo sigan creciendo, aunque con menor intensidad, la recuperación económica se nos antoja todavía lejana o cuando menos más lenta que en el resto de Europa.

Publicado el 8 de enero de 2010 a las 13:30.

El mes de septiembre supuso un nuevo aumento del paro en la provincia de Burgos. 799 personas perdieron su empleo, y de éstas, lo llamativo es que 779 eran mujeres. El dato, más que llamativo, es dramático. Ante estas cifras, una se pregunta por las causas de esta destrucción de empleo más acusada entre las mujeres.

Comento el tema con algunos pequeños y medianos empresarios y me confiesan, en voz baja, que en los tramos de edad en que hombres y mujeres pueden ser padres, y sin valorar otros aspectos, prefieren contratar a hombres. Así de simple. Ellos no se quedan embarazados. Con las medidas arbitradas para fomentar la natalidad, consideran que soportan el grueso del coste que conlleva una baja por maternidad, buscar sustituto, cubrir una excedencia, etc... a lo que yo les recuerdo que esa baja por maternidad es un derecho más del trabajador y no un regalo.

El Informe Tendencias Mundiales del Empleo de las Mujeres (Marzo 2008), de la Oficina Internacional del Trabajo, concluye que "en términos de la actividad económica, en 2007 en las economías industrializadas y la Unión Europea había 82 mujeres por cada 100 hombres que participaban en el mercado laboral y que con sólo 5 de cada 10 mujeres participando activamente en el mercado laboral, aún existe un potencial desaprovechado que podría utilizarse mejor si se ponen en práctica políticas adecuadas".

Añade este informe que las medidas que se adopten funcionarán "solamente si además existen las condiciones para que las mujeres puedan combinar adecuadamente la vida laboral y la familiar". No hay que olvidar que las dificultades en la conciliación de la vida familiar y laboral condicionan en demasiadas ocasiones el acceso al empleo femenino.

En las economías industrializadas y en la Unión Europea, las mujeres tienen, al menos en teoría, las mismas oportunidades de participar en el mercado laboral que los hombres, pero cuando la economía entra en recesión y la creación de empleo deja de ser realidad para convertirse en objetivo, las mujeres sufren con mayor impacto los efectos de la crisis. A los datos me remito. Algo no estamos haciendo bien.

Publicado el 5 de octubre de 2009 a las 19:30.

La gestión del tiempo y la racionalización de los horarios. Bajo este sugerente título se ha celebrado en Burgos una jornada organizada por la Junta de Castilla y León y promovida por la Asociación para la Racionalización de los Horarios Españoles dedicada a analizar la función de los horarios como medida eficaz para favorecer la conciliación de la vida laboral y familiar, favorecer la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, mejorar la calidad de vida e impulsar la convivencia familiar. Suena bien, ¿verdad?

En éste, como en muchos otros temas, una cosa es la teoría y otra, muy distinta, la práctica. Y una cosa es el trabajo en la Administración pública y otra en la empresa privada. Una encuesta del CIS de 2008 concluye que el 73% de los españoles considera que las empresas y centros de trabajo dan pocas o ninguna facilidad a sus trabajadores para compaginar su vida laboral y familiar.

Recientemente y con motivo del Día Internacional de la Mujer Trabajadora, celebrado el pasado 8 de marzo, la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles ha elaborado un Decálogo con los diez NO aconsejables que las mujeres deben decir para poder conciliar mejor su vida laboral, personal y familiar.

Les recomiendo que si tienen tiempo y ganas inviertan unos minutos en su lectura en la página web www.horariosenespana.es

Esos diez NO vistos sobre el papel quedan muy bien, pero que se hagan realidad requiere todavía un largo camino por recorrer y algún que otro ‘riesgo’ para su puesta en práctica, no nos engañemos, máxime ahora en tiempos de crisis.

La conciliación no es cosa de mujeres, no debe serlo; es cosa de mujeres y hombres, por igual. Del ser humano como tal empeñado en hacer un mejor uso, una mejor gestión del tiempo para que éste cunda más. Ya no hay roles de mujeres y roles de hombres, eso ocurría en la época de nuestros abuelos.

Los horarios españoles tienen muchos inconvenientes sobre los de nuestros vecinos europeos. La jornada partida prolonga hasta ‘las mil y monas’ la jornada laboral restándonos tiempo para otros menesteres –hijos, hobbys, etc.– y, si bien es cierto que hay profesiones y sectores –el de los medios de comunicación, por ejemplo– en los que cambiar las prácticas horarias es casi imposible, también lo es, en mi opinión, que un horario laboral más europeo nos regalaría algún que otro minuto más para nuestra vida privada y nuestro ocio. Pero España es diferente y siempre lo será, para bien y para mal.

Y usted, ¿cómo concilia?

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“El organismo distingue un solo impulso desde el principio: la supervivencia. Y… en la mayoría de nosotros este sentimiento va unido a la noción de una madre”
El alienista. Caleb Carr

Publicado el 16 de marzo de 2009 a las 18:30.