Noticias de Burgos

En este 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, permitánme compartir estas líneas con todos ustedes a modo de reflexión sobre el significado de una fecha que hay que seguir marcando en rojo en el calendario.

Si bien es cierto que hay muchas razones para su celebración, pues son importantes los logros alcanzados por la mujer en la lucha por su participación en la sociedad en igualdad con el hombre, también es una fecha en la que hay que seguir planteando reivindicaciones en favor de los derechos de la mujer y su participación en la vida política y económica, especialmente en los países en desarrollo.
Bajo el lema ‘Una promesa es una promesa: Acabemos con la violencia contra la mujer’, Naciones Unidas busca en este Día Internacional de la Mujer refrozar el compromiso de la comunidad internacional para adoptar las medidas que sean necesarias para acabar con la violencia. Ese compromiso debe empezar en nuestro entorno más próximo. Hombres, mujeres, jóvenes, el conjunto de la sociedad civil, la empresa privada, el sector público... Debemos unir esfuerzos para dar vuelta a esas estadísticas que nos revelan que todavía hoy hasta el 50% de las agresiones sexuales se comete contra niñas menores de 16 años; que hasta el 70% de las mujeres de todo el mundo asegura haber sufrido una experiencia física o sexual violenta en algún momento de su vida; y que más de 60 millones de niñas son novias y se casan antes de los 18 años…

Blanca Subiñas Castro, Jueza decana de Burgos, e Ilma Calderón, inmigrante colombiana afincada en Burgos y defensora de los derechos de la mujer en su país, del que tuvo que salir tras ser amenazada de muerte por grupos paramilitares, toman la palabra esta semana desde las páginas de Gente para exponer su particular punto de vista sobre la situación actual de la mujer. “Hemos recorrido un gran camino, pero queda mucho por hacer”, sentencia Subiñas.

Publicado el 12 de marzo de 2013 a las 12:45.

En el Día Internacional contra la Violencia de Género, que conmemoramos el 25 de noviembre, debemos reafirmar nuestro compromiso en la lucha contra los malos tratos, sea cual sea el contexto en el que se produzcan, y, en particular, contra la violencia que se ejerce contra las mujeres.

Evitar las actitudes sociales discriminatorias hacia las mujeres es responsabilidad del conjunto de la sociedad y de las instituciones públicas con actuaciones conjuntas desde todos los ámbitos que pasan por asumir una actitud de tolerancia cero ante esta lacra social.

La campaña del Ministerio de Igualdad bajo el lema ‘Saca tarjeta roja al maltratador’, además de transmitir al maltratador el mensaje inequívoco de que “cuando un hombre golpea a una mujer, tiene enfrente a una sociedad concienciada y valiente que defenderá a esa mujer porque sabe que haciéndolo está defendiendo los valores que nos hacen dignos a todos, a todas”, subraya que el primer paso para prevenir la violencia de género es la concienciación ciudadana sobre su existencia y la movilización social de rechazo a la misma.

La tarjeta roja que simboliza la campaña ministerial no es solo un gesto que muestra el rechazo a los maltratadores y el apoyo a las mujeres que sufren su violencia. Es una actitud solidaria y comprometida de quienes asumimos la obligación moral de implicarnos en combatir esta lacra social y anhelamos una sociedad más justa e igualitaria.

Tras la muerte de tantas mujeres por violencia de género, sesenta y cuatro en España en lo que va de año, hay que sacar la tarjeta roja a los violentos, unir voces y esfuerzos y denunciar cualquier manifestación de malos tratos.

Publicado el 26 de noviembre de 2010 a las 14:30.

La muerte violenta de Montserrat Cuesta, de 54 años, el domingo 4 en su domicilio del barrio de Gamonal tras ser golpeada y apuñalada con un cuchillo por su marido, que luego se suicidó, constituye un nuevo y lamentable caso más de violencia de género, que merece la mayor de las repulsas.

La sociedad en general, y la burgalesa en particular, con el recuerdo todavía muy presente de la muerte de la joven Isabel Barroso hace un mes a manos de su ex - pareja en similares circunstancias, debe ser firme y unánime en su rechazo a este tipo de crímenes y en su exigencia a las instituciones y organizaciones para que redoblen los esfuerzos encaminados a combatir cualquier tipo de violencia contra la mujer.

Evitar actitudes sociales discriminatorias que alienten comportamientos violentos contra las mujeres por el mero hecho de serlo es tarea conjunta en la que hay que trabajar desde los primeros niveles educativos, porque es ahí, como espacios transmisores de valores, donde los niños y niñas de hoy deberán aprender para cuando sean adultos modelos de comportamiento basados en la tolerancia y el respeto a los demás y en los que no tengan cabida actitudes violentas o malos tratos.

Tras la muerte de Montserrat Cuesta, el delegado territorial de la Junta, Jaime Mateu, en su calidad de presidente de la Comisión Territorial de Violencia de Género de Burgos, ha recordado que "la violencia contra la mujer constituye una vulneración del derecho a la vida, a la dignidad, a la integridad física y mental, y representa un obstáculo al desarrollo de la sociedad democrática que todos estamos obligados a combatir sin ningún tipo de vacilación".

En lo que va de año, la cifra de mujeres víctimas mortales por violencia de género en España se eleva a quince. En una sociedad democrática como la nuestra, tolerancia cero ante este tipo de crímenes.

Publicado el 5 de abril de 2010 a las 20:00.

Con la masiva incorporación de la mujer al mercado de trabajo, la conciliación de la vida personal, familiar y laboral es todavía una asignatura pendiente en el camino hacia esa igualdad de oportunidades, porque conciliar parece que sigue siendo ‘cosa’ de mujeres.

El 8 de marzo debe ser también un día de reconocimientos hacia todas aquellas mujeres y hombres que nos precedieron y lucharon por esa igualdad, pero sin olvidar que en muchos rincones del mundo, las mujeres todavía son detenidas por los gobiernos de turno por el mero hecho de vestir pantalones. La Alta Comisionada de Naciones Unidas para los Derechos Humanos, Navi Pillay, ha denunciado que cada año 5.000 mujeres son asesinadas por razones de honor y ha recordado a los Estados su responsabilidad en la defensa de los derechos de la mujer -los mismos que el hombre- y en garantizar la no discriminación.

En Burgos, la conmemoración del 8 de marzo incluye a lo largo de la próxima semana un programa de actividades organizadas por el Consejo Sectorial de la Mujer que incluye charlas, proyecciones, exposiciones y mesas redondas con la finalidad de sensibilizar a la ciudadanía en clave de igualdad. Este año, el Premio Colectivo 8 de Marzo ha recaído en Amnistía Internacional, por su trabajo para la erradicación de la violencia contra las mujeres.

Publicado el 5 de marzo de 2010 a las 13:15.

La conmemoración el 25 de noviembre del Día Internacional contra la violencia hacia las mujeres debería extenderse, al menos de pensamiento, al resto de jornadas del año, pues erradicar este grave problema social compete al conjunto de la sociedad todos los días del año.

Según datos de Naciones Unidas, cada 18 segundos una mujer es maltratada en el mundo y, según la Organización Mundial de la Salud, al menos una de cada cinco mujeres es víctima de malos tratos en su propio hogar.

Hacer visible esta lacra es uno de los objetivos de jornadas de sensibilización contra la violencia de género como la que se desarrolla hoy.

Modelos de convivencia basados en el respeto y en la igualdad de todas las personas son los únicos garantes de una sociedad sin violencia de género, más justa e igualitaria.

Publicado el 25 de noviembre de 2009 a las 20:30.

El mes de septiembre supuso un nuevo aumento del paro en la provincia de Burgos. 799 personas perdieron su empleo, y de éstas, lo llamativo es que 779 eran mujeres. El dato, más que llamativo, es dramático. Ante estas cifras, una se pregunta por las causas de esta destrucción de empleo más acusada entre las mujeres.

Comento el tema con algunos pequeños y medianos empresarios y me confiesan, en voz baja, que en los tramos de edad en que hombres y mujeres pueden ser padres, y sin valorar otros aspectos, prefieren contratar a hombres. Así de simple. Ellos no se quedan embarazados. Con las medidas arbitradas para fomentar la natalidad, consideran que soportan el grueso del coste que conlleva una baja por maternidad, buscar sustituto, cubrir una excedencia, etc... a lo que yo les recuerdo que esa baja por maternidad es un derecho más del trabajador y no un regalo.

El Informe Tendencias Mundiales del Empleo de las Mujeres (Marzo 2008), de la Oficina Internacional del Trabajo, concluye que "en términos de la actividad económica, en 2007 en las economías industrializadas y la Unión Europea había 82 mujeres por cada 100 hombres que participaban en el mercado laboral y que con sólo 5 de cada 10 mujeres participando activamente en el mercado laboral, aún existe un potencial desaprovechado que podría utilizarse mejor si se ponen en práctica políticas adecuadas".

Añade este informe que las medidas que se adopten funcionarán "solamente si además existen las condiciones para que las mujeres puedan combinar adecuadamente la vida laboral y la familiar". No hay que olvidar que las dificultades en la conciliación de la vida familiar y laboral condicionan en demasiadas ocasiones el acceso al empleo femenino.

En las economías industrializadas y en la Unión Europea, las mujeres tienen, al menos en teoría, las mismas oportunidades de participar en el mercado laboral que los hombres, pero cuando la economía entra en recesión y la creación de empleo deja de ser realidad para convertirse en objetivo, las mujeres sufren con mayor impacto los efectos de la crisis. A los datos me remito. Algo no estamos haciendo bien.

Publicado el 5 de octubre de 2009 a las 19:30.

Se celebra este domingo 8 de marzo el Día Internacional de la Mujer, una jornada para la reflexión sobre la situación de las mujeres, no sólo en nuestro entorno más próximo, en el llamado primer mundo, sino también en el más lejano, en países subdesarrollados, donde la mujer continúa discriminada por el mero hecho de serlo.

Las reivindicaciones que ante un nuevo 8 de marzo ponen sobre la mesa los colectivos que trabajan para mejorar y garantizar los derechos sociales y laborales de las mujeres se repiten año tras año, y es que si bien es cierto que se han conseguido avances, todavía queda un largo camino por recorrer para que esa igualdad entre mujeres y hombres -derecho reconocido en la Constitución de 1978- de la que tanto se habla sea realidad en todos los ámbitos de la vida diaria.

La celebración de este día recuerda a las 129 trabajadoras que murieron quemadas en un incendio, al parecer, provocado en una fábrica textil de Nueva York en 1908, durante una huelga.

En marzo de 2007, el Parlamento español aprobó la Ley de Igualdad, pero todavía hoy persisten determinadas situaciones de discriminación.Según el informe de 2009 sobre la igualdad entre las mujeres y los hombres, presentado esta semana por la Comisión Europea, se mantienen todavía “diferencias significativas” entre géneros, especialmente en el área de empleo y retribuciones.

De entre todos los mensajes lanzados estos días al hilo de esta celebración, destaco uno de la Asociación para la Defensa de la Mujer ‘La Rueda’: “El 8 de marzo es un día de reivindicación. Pero también todos los días del mes. Y todos los meses del año. Sólo tenemos que abrir los ojos. Juntos mujeres y hombres”.

Publicado el 6 de marzo de 2009 a las 14:45.

Esfuerzo, trabajo, sensibilidad y generosidad. Estas son algunas de las cualidades que el consejero de Familia e Igualdad de Oportunidades, César Antón, destacó de las mujeres empresarias de Castilla y León, que ayer recibieron un más que merecido homenaje en el acto de entrega de los Premios Castilla y León: Mujer en la Empresa 2008, que tuvo lugar en el Monasterio de San Juan.

Dichos premios, que en la presente edición han recaído en dos empresas burgalesas, una soriana y otra salmantina, tienen por objetivo distinguir y apoyar las iniciativas empresariales llevadas a cabo por mujeres en el ámbito de la Comunidad.

Comparto con el consejero las cualidades señaladas, que perfectamente podemos encontrar también en nuestros compañeros varones (quizás esta observación no guste a quienes creen que existe un estilo empresarial o directivo femenino y otro masculino claramente diferenciado, personalmente creo que hay que hacer un ‘mix’ con lo mejor de cada uno) y me atrevo a añadir alguna más sin que sean exclusividad de un determinado sexo. ¿Acaso no es lo importante las aptitudes y actitudes en el puesto de trabajo? Sólo considerando esos valores será realidad la afirmación aquella de que ‘la igualdad de oportunidades es posible’, objetivo también de los premios que nos ocupan.

Habilidades como capacidad para trabajar en grupo, espíritu de colaboración y cooperación, objetivos y fines comunes, disposición para el diálogo, comunicación, organización, participación, flexibilidad, motivación, carisma, ilusión e intuición y comprensión ¿por qué no? no deberían tener género, puesto que todas ellas moldean comportamientos y estilos dentro de una organización empresarial donde lo importante no es sólo el qué sino también el cómo.

Mis felicitaciones a las féminas de Aluminios Tizona S.L, empresa de carpintería de aluminio ubicada en Burgos (premio relevo generacional femenino); de Comepa Sociedad Cooperativa, firma de confección de ropa laboral, instalada en Melgar de Fernamental (premio empresa en medio rural); de Porsiete Sociedad Cooperativa de Iniciativa Social, empresa cooperativa de Santa Marta de Tormes (Salamanca) dedicada a la gestión de residuos no peligrosos (premio nuevos sectores); y de Soria Impresión S.A, empresa radicada en Soria y editora del periódico Heraldo de Soria (premio mujeres en cargos directivos). El jurado de estos premios valoró en cada caso el desarrollo de buenas prácticas en igualdad de género, la organización interna de cara a facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar, la orientación del empleo hacia un sector con mayor dificultad de integración laboral como es el de las personas con discapacidad y la incorporación de mujeres a los puestos directivos.

Todas ellas constituyen, sin duda, ejemplos a seguir.

Publicado el 25 de febrero de 2009 a las 13:15.