Noticias de Burgos

Mientras un sector de la población protesta por la congelación y disminución de los salarios, el regreso a las 37,5 horas semanales, la desaparición de ciertas ayudas sociales y de nuevas convocatorias de empleo público, y las subidas del IRPF, IBI y combustible -que a nadie agradan-, 4.599.829 personas en España están en el paro, según los datos del Movimiento Laboral Registrado correspondientes al mes de enero. Ante esta realidad tan dramática es ante la que habría que rebelarse, exigiendo a los gobernantes ‘mojarse’ hasta el tuétano para intentar frenar una sangría que no cesa mediante la adopción de medidas que en el medio y largo plazo posibiliten un cambio de tendencia en el mercado laboral.

Mal ha empezado el año en términos de empleo. Enero ha dejado en Castilla y León 11.384 parados más, lo que supone un incremento del 5,46% respecto a diciembre de 2011 y eleva la cifra de desempleados a 219.859.

En Burgos, el paro ha aumentado en 1.697 personas, un 6,06%, y sitúa el número de parados en  29.708. Cada uno en su entorno más próximo conoce, por desgracia, a alguien que está en el paro y sabe, por tanto, de las consecuencias que conlleva encontrarse en esa situación.

El alcance de las reformas en marcha y de las que vendrán no lo conocemos, pero deben perseguir como objetivo prioritario la creación de empleo. Serán, ya lo están siendo, medidas drásticas, pero no cabe otra. A la reordenación del sector financiero se sumará la reforma laboral y a éstas debería añadirse también un mayor recorte del aparato del Estado y del gasto público como recetas para reducir el déficit.

Publicado el 3 de febrero de 2012 a las 14:00.

Quiero pensar que el trabajador sea el próximo día 29 quien tenga la última palabra respecto a la convocatoria de huelga general, pero me temo que en muchos casos no va a ser así. Las declaraciones que nos dejan desde hace días los dirigentes sindicales de CCOO y UGT, convocantes de la protesta, hacen presagiar una jornada ‘caliente’ en la que los piquetes ¿informativos? van a intentar, ya intuimos como, que la protesta resulte un éxito. Los sindicatos se la juegan.

Tan respetable es la decisión de aquellos trabajadores que quieran apoyar la movilización y ejercer el derecho de huelga, como la de aquellos otros que ese día quieran cumplir con normalidad su jornada laboral.

En Burgos, el pasado 8 de junio, con motivo de la huelga general en el sector público, los piquetes impidieron que los autobuses salieran de cocheras, con el consiguiente perjuicio para miles de usuarios que no pudieron llegar a tiempo a sus puestos de trabajo por no disponer de transporte alternativo. Es deseable que esta situación no se vuelva a producir y que los servicios mínimos que se establezcan se cumplan con absolutas garantías para trabajadores y usuarios, especialmente en el transporte público y en sectores como sanidad, seguridad y protección civil.

Hacer uso del derecho a trabajar es igual de constitucional como apoyar una huelga. Lo que resultaría inaceptable es que el 29-S se hable de éxito por parte de los sindicatos y éste se deba a la acción violenta de los piquetes.

Esperemos que la normalidad sea la tónica dominante.

Publicado el 24 de septiembre de 2010 a las 12:15.

En los tiempos que corren hay que reivindicar la cultura del esfuerzo y la cultura del trabajo”. La frase la pronunciaba el jueves 17 en Burgos el ministro de Trabajo e Inmigración, Celestino Corbacho, con quien no puedo estar más de acuerdo, minutos después de entregar en el Monasterio de Las Bernardas la Medalla de Oro al Mérito en el Trabajo a José Antolín Toledano, presidente del Grupo Antolín, de quien destacó que ambos conceptos, el del esfuerzo y el del trabajo, “están muy arraigados en personas como tú”.

A pesar de la solemnidad del acto, Corbacho no pudo evitar en su discurso referirse a la “difícil” y “compleja” situación que vivimos y advirtió que las crisis dejan huella y que habrá “un antes y un después” de ésta.

El ministro subrayó del galardonado su capacidad de esfuerzo y trabajo, su vitalidad y su apuesta por la globalización, la innovación, la formación y el “emprendimiento”, pero desde el “riesgo responsable”, frente a una historia, no muy lejana, donde “los riesgos se han corrido a veces irresponsablemente y las consecuencias finales han sido dramáticas”.

En este sentido, Corbacho apeló a la responsabilidad colectiva para superar los momentos de dificultad y pidió a empresarios y trabajadores que se unan en  “el ejercicio de la responsabilidad”.

También aclaró el titular de la cartera de Trabajo que la reforma laboral aprobada el día 16 por el Consejo de Ministros “no crea empleo”; si está bien diseñada, añadió, “puede evitar que se destruya empleo”. Entró en detalles, y al numeroso público empresarial presente en el acto le precisó que la reforma laboral va a permitir recurrir a mecanismos que no son ajustes de plantilla sino de horarios para poder adaptarlos a la producción. Si les convenció o no, es otra cuestión.

Publicado el 17 de junio de 2010 a las 23:45.

Un denominador común a ciertas noticias estivales es su carácter recurrente, es decir que se repiten año tras año. Repaso la prensa y un titular afirma que "el 60% de los trabajadores sufre el síndrome post-vacacional". Desde luego que las vacaciones son un periodo que todos quisiéramos prolongar, pero con la que está cayendo en España, donde la tasa de desempleo se sitúa en el 18,5%, más del doble de la media europea, el mero hecho de reincorporarse al trabajo es motivo de alegría, al menos para una servidora. Pregunten a un parado qué piensa del dichoso síndrome post-vacacional.

Volver a la oficina, a la redacción en mi caso, al igual que los escolares vuelven a las aulas, no debe ser motivo de tristeza ni de malestar. Supone, simplemente cambiar de rutina, recuperar los viejos hábitos, y acomodar el organismo y la agenda al nuevo ritmo que nos marca la actividad laboral. Ni más ni menos.

Salir de casa cada mañana llenos de optimismo y afrontar cada jornada con una actitud positiva, aunque haya días que al regresar a casa pensemos que hubiera sido mejor no levantarse de la cama, es la mejor ‘receta' para que ese síndrome al que llaman post-vacacional no sea más que un concepto del que cada mes de septiembre escucharemos hablar hasta la saciedad.

Y a mi colega Blanca, mucho ánimo. Claro que cuesta volver al ‘tajo', pero no por ello vamos a convertir estos primeros días de septiembre en un drama porque se acabaron las vacaciones. Lo bueno es que llegarán otras porque estamos trabajando. Hasta entonces, disfrutemos de los fines de semana y del tiempo libre que nos deje nuestro trabajo.

Publicado el 2 de septiembre de 2009 a las 19:30.

La gestión del tiempo y la racionalización de los horarios. Bajo este sugerente título se ha celebrado en Burgos una jornada organizada por la Junta de Castilla y León y promovida por la Asociación para la Racionalización de los Horarios Españoles dedicada a analizar la función de los horarios como medida eficaz para favorecer la conciliación de la vida laboral y familiar, favorecer la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, mejorar la calidad de vida e impulsar la convivencia familiar. Suena bien, ¿verdad?

En éste, como en muchos otros temas, una cosa es la teoría y otra, muy distinta, la práctica. Y una cosa es el trabajo en la Administración pública y otra en la empresa privada. Una encuesta del CIS de 2008 concluye que el 73% de los españoles considera que las empresas y centros de trabajo dan pocas o ninguna facilidad a sus trabajadores para compaginar su vida laboral y familiar.

Recientemente y con motivo del Día Internacional de la Mujer Trabajadora, celebrado el pasado 8 de marzo, la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles ha elaborado un Decálogo con los diez NO aconsejables que las mujeres deben decir para poder conciliar mejor su vida laboral, personal y familiar.

Les recomiendo que si tienen tiempo y ganas inviertan unos minutos en su lectura en la página web www.horariosenespana.es

Esos diez NO vistos sobre el papel quedan muy bien, pero que se hagan realidad requiere todavía un largo camino por recorrer y algún que otro ‘riesgo’ para su puesta en práctica, no nos engañemos, máxime ahora en tiempos de crisis.

La conciliación no es cosa de mujeres, no debe serlo; es cosa de mujeres y hombres, por igual. Del ser humano como tal empeñado en hacer un mejor uso, una mejor gestión del tiempo para que éste cunda más. Ya no hay roles de mujeres y roles de hombres, eso ocurría en la época de nuestros abuelos.

Los horarios españoles tienen muchos inconvenientes sobre los de nuestros vecinos europeos. La jornada partida prolonga hasta ‘las mil y monas’ la jornada laboral restándonos tiempo para otros menesteres –hijos, hobbys, etc.– y, si bien es cierto que hay profesiones y sectores –el de los medios de comunicación, por ejemplo– en los que cambiar las prácticas horarias es casi imposible, también lo es, en mi opinión, que un horario laboral más europeo nos regalaría algún que otro minuto más para nuestra vida privada y nuestro ocio. Pero España es diferente y siempre lo será, para bien y para mal.

Y usted, ¿cómo concilia?

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“El organismo distingue un solo impulso desde el principio: la supervivencia. Y… en la mayoría de nosotros este sentimiento va unido a la noción de una madre”
El alienista. Caleb Carr

Publicado el 16 de marzo de 2009 a las 18:30.