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Asuntos pendientes

¿Por qué los puestos directivos no son para nosotras?

Archivado en: Día de la Mujer Trabajadora, Monitor Español de Igualdad Laboral

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Hace sólo unas cuantas horas que ha terminado el Día de la Mujer Trabajadora. Por eso, ahora, una vez pasada 'la tormenta' de festejos y conmemoraciones, aprovecho para acercarme a la realidad.

Me gustaría recordar hoy un informe reciente (2008) del Monitor Español de Igualdad Laboral, el análisis de 124 empresas que demuestra que, eso de que todos, mujeres y hombres y viceversa, tenemos derecho a optar a los mejores puestos de las empresas, es una farsa.

Dice, en primer lugar, que la presencia de mujeres supone sólo un 6% en los Consejos de Administración de las compañías en nuestro país, un 8% en alta dirección, un 17% en puestos directivos, un 31% en mandos intermedios y un 41% en el resto de empleados.

Isabel Vázquez Feijóo, secretaria general de FEDEPE (Federación Española de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias), opina que "la presencia de la mujer en puestos de altos cargos es todavía muy pero que muy reducida. En los Consejos de Administración de las empresas del Íbex 35 sólo hay 29 mujeres, y 63 en el resto de las empresas cotizadas. Es decir, suponen poco más del 6% del total de consejeros, que asciende a 1.472".

"Existe un estudio en Finlandia, de una fundación de directivos y ejecutivos que demuestra: en aquellas empresas donde hay más mujeres en los Consejos, hay mayor clima laboral, incentivación, control financiero y productividad. Esto no quiere decir que seamos mejores que los hombres, sólo que tenemos otro estilo", añade.

El estudio revela, además, que la jornada reducida es solicitada por ellas en un 89% de los casos y lo mismo ocurre con el permiso de maternidad y paternidad, que corresponde en un 78% a mujeres. Además, los contratos a tiempo parcial los firmamos nosotras en un 73% de las ocasiones.

"Sí que son muchas más las mujeres que piden el permiso de maternidad o la jornada reducida, pero en 2007 han sido ya 173.000 los hombres que han reclamado el permiso de paternidad", informa Isabel.

Otra opinión la recogemos en Banesto. Ana Irusta es directora de Diversidad y Conciliación de Banesto: "Ahora mismo tenemos 47 personas con reducción de jornada. De esos trabajadores, sólo tres son hombres. Es un 75% más que las que se solicitaban hace tres años, pero las medidas de conciliación son mayoritariamente reivindicadas por mujeres", explica.

Pero la máxima preocupación radica en la diferencia salarial, que llega en estos momentos a los 2,5 puntos en la alta dirección y a los 3,2 en puestos directivos. "Hay estudios recientes que dicen que los salarios medios de las mujeres directivas españolas descendieron un 7,1% en 2007 y se situaron de media en los 5.045 euros anuales. Es decir, hay 7.800 euros de diferencia entre hombres y mujeres", comenta Vázquez Feijóo.

Microsoft, IBM, Mercadona, Sanitas y Banesto son las cinco empresas modelo de igualdad según el Monitor Español de Igualdad Laboral, a las que se suman otras como el Grupo Vips, Repsol, Danone, La Caixa, Santander, BBVA o El Corte Inglés. "Comenzamos con nuestra política de igualdad a finales de 2002, cuando  la mujer en el banco apenas llegaba al 24%. Ahora somos el 36% en toda la plantilla. Lo hemos conseguido gracias a una política de reclutamiento y selección libre de cualquier tipo de barrera de entrada. Nuestra cartelería para atraer talentos se basa en el lema Buscamos personas, no se habla de determinadas edades, ni de títulos académicos, y por supuestísimo no se habla de género", aclara Irusta.

"En 2002 teníamos un 15% de directoras de sucursal. Ahora mismo tenemos el 27%. En ese año las gestoras comerciales estaban en torno al 30%, y ahora llega al 50%, y esa es la cantera del banco, los puestos básicos de los que posteriormente tienen que nutrirse los puestos directivos. Y las directoras de zona eran el 6% y ahora el 12%. En aquella época no había ninguna directora territorial y ahora hay dos. La asignatura pendiente sigue siendo el Comité de Dirección, donde no hay ninguna mujer. Otro órgano importante y decisor es el Consejo de Administración. En él sí que tenemos dos mujeres, de trece miembros", asegura Ana.

De momento, el sector financiero y el farmacéutico son los que lideran el ansiado pero costoso camino hacia la igualdad, un camino que preocupa menos a mujeres como Agata Areas, directora de Márketing de Rock in Rio Madrid: "No me molesta el hecho de que haya más hombres en posiciones directivas, porque para conquistar un buen puesto tienes que dedicarte al cien por cien. Y un hombre no tiene que dedicarse a las tareas del hogar, tiene mucho más tiempo", confiesa.

Está claro. Queda mucho por hacer, pero sólo el 60% de las empresas investigadas cumple con algún aspecto recogido en la ley de Igualdad, aunque sólo un 48 aplican un plan de igualdad, y un 20 fomenta la representación femenina en sus consejos de administración, como marca la ley. ¿De verdad os quedan ganas de volver a celebrar el Día de la Mujer Trabajadora?

Asunto pendiente: trabajadora sí, pero en igualdad de condiciones.

 

 

Publicado el 9 de marzo de 2009 a las 11:45.

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Comentarios - 5

1 | Wonder - 09/3/2009 - 14:40

Está claro que las cosas están cambiando, pero todavía queda mucho camino por recorrer. Las mujeres somos más valientes y nos atrevemos a solicitar reducciones de jornada aún a sabiendas de que automáticamente pasas a formar parte de una lista negra en la que la promoción laboral no existe y encima con una reducción proporcional del sueldo. Pero claro, para algunas empresas el sueldo de la mujer es un "complemento" al del marido. Está claro que todavía tienen que cambiar mucho las cosas.

2 | marcos blanco (Web) - 09/3/2009 - 16:38

A mí estos días conmemorativos me parecen una patraña. Lo que hay que hacer es dejarse de historias y conseguir que ni una sola mujer cobre un euro menos que un hombre a la hora de conseguir el mismo puesto de trabajo. La falta de mujeres en puestos directivos sólo tiene una causa: el miedo. El de los hombres claro porque perder el dominio económico, ya que el intelectual ya sabemos a quién pertenece. Nos guste o no.

3 | Laura - 10/3/2009 - 20:32

Los datos de Banesto son puro espejismo para publicitarse externamente. Mentira cochina. La realidad de sus 10.000 empleados, especialmente quienes trabajan en las oficinas de atención al público, cuando quieren acogerse a esas supuestas facilidades de conciliación familiar son bastante distintas. Os lo dice el cónyuge de una trabajadora de esa entidad. Lo dicho, es un cochina mentira, un montaje de cara a la galería.

4 | Alejandro - 12/3/2009 - 22:41

El problema de la falta de mujeres en los consejos de administración viene de lejos... si nos pasamos a pensar un poco nos damos cuenta... la edad media de los hombres que estan en dichos consejos ronda los 50 años... en cambio si miramos la edad media de los puestos inmediatamentes inferiores a dichso cargos.. existe una gran mayoria ocupada por mujeres.. gracias a dios y por suerte cada vez se deja de mirar el sexo de la persona que accede al puesto de trabajo... y mas su cualificaciones, aptitudes y capacidad! O así lo espero!

5 | jar - 12/4/2009 - 19:02

ese estudio, aunque buençisimo es un poco escueto, no refleja la realidad de la descriminación aún existente.
si observamos los trabajos llamados de no cualificación, veremos que el ser hombre lleva consigo una remuneración superior, esto camuflado entre denominaciones salariales de lo más curiosa, y amparandose en el principio de los derechos adquiridos del individuo en el trqabajo

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Patricia Costa

Patricia Costa

Asuntos Pendientes. ¿Cuántos tienes tú? En este blog recogeré mi punto de vista y breves reportajes sobre temas sociales y todo tipo de desigualdades, centrándome especialmente en la mujer.

Nací en Redondela (Pontevedra), en 1981. Soy doctora por la Universidad de Vigo (con la tesis 'El tratamiento de la violencia machista y la lucha por la igualdad en la radio pública. Análisis del programa 'Tolerancia Cero' de Radio 5. Propuesta de modelo'), Master en Radio por la Universidad Complutense de Madrid y licenciada en Publicidad y RR.PP (UVIGO). 

Comencé en Radio Galega, en Deportes, y desde 2007 soy colaboradora de Radio Nacional de España. Actualmente trabajo en los espacios 'Abierto hasta las 2' (Radio 1), 'Tolerancia Cero' y 'Tendencias', ambos en Radio 5. Además, soy redactora del semanario Gente en Madrid desde 2006, en este momento cubriendo la información relativa a la capital.

En 2009 gané el premio Carmen Goes de Periodismo en la modalidad de Radio por un reportaje sobre la ablación que podéis escuchar en este programa de Tolerancia Cero.

Y en junio de 2013 el XV Premio Tiflos de Periodismo de la ONCE en la modalidad de radio por un reportaje sobre los recortes en la universidad.

Por otro lado, la Academia de la Radio otorgó a 'Tolerancia Cero' el premio Teresa de Escoriaza en febrero de 2014.

 

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