Asuntos pendientes

Una psicóloga, un diseñador, un cantautor mexicano, una experta en gestión cultural, un publicista... Todos ellos se han pasado ya por el estudio de Iván Solbes en Gran Vía, apostando por una nueva forma de búsqueda de empleo que hemos bautizado como el retrato-currículo. "Es un intercambio. Tú me regalas tu tiempo, y yo, a cambio, te entrego un retrato en formato digital -el original me lo quedo yo-, que puedes usar como imagen para tu currículo. Además, me comprometo también a moverlo a través de mis redes sociales", explica este ilustrador madrileño.

'Buscando empleo' es el proyecto que este artista puso en marcha para capear los baches que sufre su profesión. "Mi sector se vino abajo y, entre las múltiples decisiones que tomé para remontar la situación, decidí perfeccionar mi técnica de dibujo. ¿Cómo conseguir un modelo todos los días para poder practicar? La conclusión fue sencilla: el sector de los parados, personas sin horarios estrictos", añade, mientras ojea uno de sus blocs bajo el flexo, con las particulares instantáneas de más de setenta desempleados.

Cada día, uno o dos posan para Iván Solbes, llevándose a casa un retrato hecho a mano acompañado de un texto, "ya sea su currículo, un cuento o una poesía que les defina. Ambas partes son igual de importantes para hacerse una idea de quien hay detrás", puntualiza mientras me muestra al más elegante de sus modelos. "Este chico me dijo que como vestía así cuando iba al trabajo, quería que le retratara con su ropa habitual. Este otro es arquitecto, este cantante canario...", continúa, presentando sus peculiares obras de arte.

Charlando sobre proyectos futuros, baraja ya la posibilidad de dibujar a personas que hayan puesto en marcha iniciativas creativas en los últimos meses. "Cuando empecé a retratar parados, lo que más ilusión me hizo fue comprobar que la gente desempleada se estaba moviendo muchísimo, y es muy interesante recibir a diez a la semana, cada uno con una historia que contar. Observé que todo el mundo tenía puestas muchas ilusiones en proyectos, ideas, iniciativas...", argumenta el dibujante.

Entre esas iniciativas se encuentra la de una actriz que ha montado un teatro para niños buscando una salida a la difícil situación económica, o la de un chico que recopila cepillos de dientes para repartirlos luego entre niños etíopes.

Todos los retratos de Iván Soles permanecen expuestos en su web Ivansolbes.com, donde además cualquier parado puede pedir cita para ser retratado, escribiendo a la dirección de correo ivan@ivansolbes.com.

Fotografía: Chema Martínez/GENTE.

Publicado el 18 de enero de 2013 a las 09:00.

Expertos en reducción de costes, en recolocación de empleados, en energías renovables o en comunicación social y digital, se presentan como algunos de los puestos más atractivos para adentrarse hoy en día en el mercado de trabajo. Nuevos profesionales que tratan de responder a necesidades generadas por la situación económica. Escucha el reportaje en 'Tendencias', espacio de Radio 5 Todo Noticias, de RNE:

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Publicado el 27 de septiembre de 2011 a las 11:30.

Hoy "me han ingresado", y eso es una buena noticia, pero sigo ganando menos que mis tres compañeros. La 'brecha', según el informe publicado ayer por Igualdad, es del 16% menos por hora trabajada, un porcentaje que, a pesar de todo, se ha visto reducido en un 3% desde 2005.

No obstante, ni las mujeres que pertenecen a mi sector ni las incluidas en mi franja de edad son las más afectadas por este 'desnivel'. Los peor parados son la industria de la alimentación y las mujeres mayores de 50 años con estudios superiores.

El estudio 'La brecha salarial: realidades y desafíos. Las desigualdades salariales entre mujeres y hombres. España 2009', aclara además que estas desigualdades salariales tienen que ver con los diferentes puestos que unos y otras ocupan, así como con el tipo de tarea a desempeñar.

Si un hombre se dedica a la peluquería, un sector de los denominados 'feminizados', tradicionalmente ocupado por nosotras, cobrará más. Pero no ocurre lo mismo si hablamos de trabajos 'masculinizados'. Aún así, la publicación insiste en que la discriminación y la desigualdad no son los únicos culpables de la citada 'brecha'.

Pero hay más, porque en las más de 10.000 inspecciones que se han realizado en tres años se han verificado doce casos de discriminación, sobre todo en las compañías de menos de 50 trabajadores, y en las grandes empresas de más de 250 empleados. Por otro lado, se firmaron cinco actas de infracción por discriminación salarial y siete en 44 casos por otras situaciones discriminatorias.

Al margen de datos y más datos, el informe pide a gritos mecanismos de control y diferentes medidas a nivel nacional y, por supuesto, europeo para luchar por la Igualdad efectiva entre y hombres y mujeres. Algún día me ingresarán, y podré ver en la cuenta los mismos números que mis 'colegas'.

Publicado el 8 de septiembre de 2010 a las 11:00.

Quizás porque se acercan las vacaciones, o porque de vez en cuando sacamos tímidamente la cabeza para comprobar lo mal que está el patio. La cuestión es que, aunque nos quejamos mucho, el 65,5% de los españoles está satisfecho con su puesto laboral, según un informe de la compañía Randstad de Recursos Humanos, realizado en 25 países. Es más, el 20% de los encuestados reconoce estar "muy satisfecho". Y ello a pesar de las crisis, de los recortes salariales, de la incertidumbre, de los ERE...

El nivel de formación parece estar ligado a esta mayor realización profesional, en la que sí, la edad también tiene que ver, y mucho más el dinero. Este documento revela que a partir de los 45, una vez perdida la ilusión del comienzo, las ganas, la energía, la motivación del principiante, la satisfacción es menor. También dice que los que están más contentos son aquellos que cobran más de 60.000 euros al año. Como para no estarlo.

Por comunidades, los asturianos encabezan la lista de 'satisfacción laboral' (40%), seguidos de andaluces (35%), y los navarros y castellano-manchegos (25%). Los peor parados son los cántabros y los baleares.

Publicado el 5 de julio de 2010 a las 13:15.

La del próximo otoño será la séptima huelga general de nuestra democracia:

5 de abril de 1978 (una hora). Eurojornada de huelga para protestar contra el desempleo.

20 de junio de 1985 (24 horas). Paro contra el Ejecutivo de Felipe González y contra la ley de Pensiones.

14 de diciembre de 1988 (24 horas). Nuevo 'levantamiento' contra el presidente sevillano, en esta ocasión para pedir la anulación del plan de empleo juvenil y para luchar contra la política económica de González:

28 de mayo de 1992 (media jornada). La primera gran reivindicación de los 90, buscaba, entre otras cosas, echar abajo el decreto que recortaba las prestaciones por desempleo.

27 de enero de 1994 (24 horas). Paro también contra la reforma laboral.

20 de junio de 2002 (24 horas). Huelga contra de las Medidas de reforma de la protección por desempleo y de la Ley Básica de Empleo, aprobadas por Aznar.

Publicado el 15 de junio de 2010 a las 09:15.

Son noticias que leemos una y otra vez, pero que no dejan de sorprenderme. La ONGD SETEM acaba de presentar el informe 'Pasen por caja. Las grandes superficies y las condiciones laborales en la industria de la confección'. Entre sus conclusiones, el documento revela que las trabajadoras de las fábricas proveedoras de Carrefour, Lidl y Aldi en Bangladesh cobran salarios de entre 21 y 34 euros al mes. De nuevo, toca a nuestra puerta occidental el mal de la explotación laboral y la violación de los derechos humanos.

La campaña 'Ropa Limpia'(*), que coordina dicha institución en España, ha organizado una' flash mob' ante el Carrefour Express de las Ramblas (Barcelona), donde se han podido leer mensajes como el que escribe una trabajadora de una fábrica proveedora de ropa de Tesco en Tirupur (India):

"Hacemos horas extras cada día. No quedan registradas en ninguna parte. En la hoja de salario sólo ponen una o dos cada semana".

O este otro de una mujer empleada en una fábrica proveedora de ropa de Carrefour en el mismo lugar:

"Nos hacen trabajar de las 9 de la mañana a la 1 de la madrugada. Esto puede durar 30 días seguidos".

'Pasen por caja. Las grandes superficies y las condiciones laborales en la industria de la confección', presenta los resultados de la investigación llevada a cabo en 2008 en 30 fábricas proveedoras de Lidl, Aldi, Tesco, Wal-Mart y Carrefour, en lugares como Tailandia, Sri Lanka, Bangladesh e India.

Albert Sales, coordinador de la campaña 'Ropa Limpia' en Cataluña y responsable del estudio, asegura que se "incumplían la mayoría de los convenios fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo y que en la raíz de este problema está la presión que ejercen las grandes cadenas de distribución sobre sus proveedores, exigiendo precios y plazos de entrega imposibles sin realizar un control efectivo de las condiciones de producción".

La investigación revela además que, en la mayoría de países productores de ropa, el salario mínimo legal se sitúa alrededor del 50% de lo que necesitaría una persona para salir adelante, para sobrevivir, o para 'mal vivir'. La mayoría de los 31 centros de trabajo investigados (proveedores de Tesco, Wal-Mart, Carrefour, Aldi y Lidl) cumplían con ese salario mínimo legal pero insuficiente. Las fábricas de Bangladesh pagaban un salario de entre 17 y 24 euros mensuales, y las trabajadoras no pasaban de los 34 euros al mes, contabilizando horas extras. Eso sí, cubriendo jornadas de hasta 12 horas diarias, durante siete días a la semana. En India, siempre segun este informe, los salarios van de los 45 a los 53 euros mensuales; y en Sri Lanka oscilan entre los 33 euros y los 60 euros. Todos, ridículos y escasos.

Por otro lado, sólo una de las 31 fábricas contaba con representación sindical. Si nosotros no hacemos nada y ellos no pueden defenderse, ¿cómo terminará esta historia?

*La Campaña Ropa Limpia (CRL) es una coalición internacional de ONG, organizaciones de personas consumidoras, sindicatos y otras entidades que trabajan por la defensa de los derechos laborales en el sector textil mundial. Nació en los países Bajos en 1989, está activa en 14 países europeos y coopera con grupos de trabajadoras y trabajadores del sector textil organizados en todo el mundo. En el España está coordinada por la ONGD SETEM.

Publicado el 2 de junio de 2010 a las 13:00.

Más de 190 comentarios y más de 5.000 visitas recibió ayer el artículo '¿Quieres trabajar como peón en Dubai por 600 euros al día?', escrito en este blog. La repercusión obtenida da cuenta de la situación en la que nos encontramos, de desesperación por un simple pero codiciado puesto de trabajo.

No importa que en el lugar de destino hubiese que aguantar 50 grados de temperatura, ni tampoco parecía preocupar a los interesados la altura a la que tendrían que trabajar para colocar cristales, la tarea requerida. Todo el mundo dejó sus datos y su teléfono con la esperanza de emprender rumbo cuanto antes a Emiratos Árabes.

Hoy nos despertamos con una noticia bien distinta, una mala nueva que acabará con la ilusión de los que vieron una salida a sus vidas en esta iniciativa laboral. La Policía Nacional ha detenido al empresario, J.M.G.G., el encargado de organizar el casting, por un presunto delito contra los derechos de los trabajadores. Tiene 46 años, vive en Huelva y cuenta con numerosos antecedentes policiales por falsedad, estafa o blanqueo de capitales. Por su culpa y sus escasos escrúpulos, unas 2.000 familias vivirán hoy la frustración de lo que creían haber conseguido, un puesto de trabajo que ansían en su propio país desde hace muchos meses. Ahora, la investigación continúa.

Publicado el 13 de mayo de 2010 a las 09:00.

La jornada que ofrecía el empresario detenido era de 12 horas colocando cristales, en junio, pero, como era de esperar, fueron muchos los vecinos que se reunieron en la Peña Flamenca de Punta Umbría (Huelva), a codazo limpio, para optar a uno de los 2.000 puestos de albañil disponibles y viajar cuanto antes a Emiratos Árabes. El organizador del "casting" ha sido detenido.

El descanso que prometía era de una hora y media para el almuerzo, que, por si fuera poco, también estaría pagado. Y el trabajo en cuestión consistía en colocar cristales durante seis días a la semana. Primero tendrían que someterse a un periodo de prueba de 15 días para poder optar a un contrato de tres meses renovable. "Además después de trabajar dos meses allí, te dan una semana de permiso en España con los gastos del viaje pagados", explicaba uno de los candidatos, ilusionado.

Los candidatos a tan preciado puesto asistieron el lunes a una reunión informativa y entregaron el martes un test psicotécnico, entregado en dicho encuentro. Otros de los requisitos para pasar este particular casting de caza talentos, al margen de la formación, era medir 1,75 metros y pesar un máximo de 90 kilos.

El 'santo' que había tenido esta gran idea es un empresario de la localidad, de Punta Umbría, que realiza trabajos en Dubai y que ya ha sido detenido por un delito contra los derechos de los trabajadores.

Publicado el 12 de mayo de 2010 a las 09:15.

Mientras escucho que mis amigos, licenciados y diplomados, luchan por conseguir un empleo donde sea, para salir adelante, haciendo cualquier cosa que poco tiene que ver con sus años de formación, como poner copas o servir patatas fritas -tareas tan dignas como cualquiera-, echo un vistazo al ránking de mejores puestos laborales en España, los soñados, los que probablemente ninguno de ellos conocerá.

Vodafone, Louis Vuitton, Cisco, Softonic y Bain & Company ocupan el 'top five' de las mejores empresas para trabajar en nuestro país, según el instituto Great Place to Work, que presentó este jueves el estudio '50 Best WorkPlaces España 2010'. 18 de las 50 empresas de la lista son españolas o cuentan con capital español.

Por lo tanto, ahora, en plena crisis, quizás muchos directivos deberían de fijarse en sus estrategias y en su tratamiento de los recursos humanos. A lo mejor, sólo a lo mejor, podrían dar más importancia al bienestar de su plantilla para mejorar la rentabilidad y productividad, una de esas 'tonterías' a las que los americanos prestan tanta atención, mientras que los españoles las ignoramos. Aquí vale más la frase de "a trabajar y punto y a Dios gracias".

Las 50 mejores empresas del este ránking crearon más de 2.000 puestos de trabajo durante 2009, crecieron casi un 5% a lo largo del dicho ejercicio, invirtieron 1.500.000 millones de horas en formación, y el 65% de sus vacantes se cubrieron por promoción interna.

Por sectores, el farmacéutico, el de las nuevas tecnologías y el financiero son los que mejor tratan al trabajador. Además, sabemos según este estudio que un 81% de los empleados de las mejores empresas considera a su compañía como un excelente lugar para trabajar, y el 76% de los empleados confía en sus jefes. Por otro lado, un 75% se siente tratado con respeto, un 88% dice que en su grupo existe igualdad de oportunidades y un 85% desea continuar en su empresa.

Lo curioso es que este informe concluye diciendo que, aunque a pie de calle no lo percibamos, las compañías españolas continúan apostando por mejorar sus entornos de trabajo.

Publicado el 23 de abril de 2010 a las 09:15.

Leyendo un artículo en 20 Minutos titulado 'Parados, sí... pero con mucho ingenio', descubro el reality italiano 'La Isla de los Parados'. Imitan al conocido programa 'Supervivientes', sólo que su historia es real. Viven desde febrero en Asinara, una isla al norte de Cerdeña que antiguamente albergaba una cárcel, y desde febrero nos cuentan su día a día a través de su web y de diferentes redes sociales. Con esta iniciativa, un grupo de obreros reclama ayudas al Gobierno de Berlusconi y un puesto en la empresa Vinyls. En Facebook tienen ya más de 89.000 seguidores:

Asunto pendiente: Empleo. Desde aquí, todo nuestro apoyo a aquellos que en estos momentos no pueden ejercer su derecho a trabajar.

Publicado el 15 de abril de 2010 a las 11:00.