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Blog de Patricia Costa

Asuntos pendientes

Los polémicos globos de Monroe y la frivolización de Javier Guerra

Archivado en: igualdad, día de la mujer, galicia, pp, javier guerra, beatriz mato

"La idea fue mía, los políticos no sabían nada de lo que iba a hacer", explica hoy Willy Monroe en El Correo Gallego, saliendo al paso de la polémica en torno al 'disfraz' de Javier Guerra en el Día de la Mujer. El consejero de Economía de la Xunta, se vistió con falda, cubo y fregona de globos en la plaza compostelana del Obradoiro, durante los actos del 8 de marzo, mientras que Beatriz Mato, consejera de Trabajo y Bienestar, adoptó el rol masculino.

Monroe es campeón del mundo de globoflexia y explica el periódico gallego que su intención era reivindicar el trabajo del hombre en casa, es decir, precisamente lo que buscaba con su espectáculo era realizar una crítica y exigir al hombre más responsabilidad dentro del hogar, en pro de la igualdad. "Yo no sabía que eran conselleiros, soy de Madrid y no los conocía de nada", continuó explicando. "Mi error y mi acierto fue sacar a los políticos, si fuesen gente normal nadie habría hablado del tema", añadió.

Mientras tanto, como no podía ser de otro modo, la oposición ha aprovechado para atacar. La secretaria de Igualdad del PSOE, Soledad Cabezón, expresó su "indignación" por la imagen "deplorable" que a su juicio dio Javier Guerra, "al disfrazarse de mujer, con globos". En un comunicado, Cabezón afirma que esta imagen "refleja la verdadera opinión que tiene el PP de las políticas de igualdad" y su "verdadera cara en lo que a los derechos de las mujeres se refiere".

Lo que me parece realmente triste es que se recurra a un tema tan delicado y que tanto nos preocupa -la igualdad- como arma política. Bastaría con reconocer que ha sido una metedura de mata, un malentendido, un estereotipo que nos ha hecho dudar sobre el objetivo de la imagen proyectada, una imagen poco clara. Otra opción es pasarlo por alto, y lanzar una sonrisa. Quizás, de vez en cuando, hacemos demasiado grandes detalles insignificantes, fruto de una sensibilización exagerada. Es obvio que nadie puede pensar hoy en día que la fregona pertenece a la mujer y el martillo al hombre.

Independientemente de que este señor desarrolle o no en su hogar las mismas tareas que su pareja, lo que está claro es que, a estas alturas, un político -o su asesor- tendría que ser muy torpe como para frivolizar sobre este tema en un día tan importante para la mujer y para todos aquellos que luchamos contra las desigualdades sociales.

P.D.: Respeto y lucha.

Publicado el 10 de marzo de 2010 a las 14:00.

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Día Europeo de la Igualdad Salarial: Seguimos cobrando menos, haciendo más

Archivado en: salario, igualdad, empleo, UGT, informe

Qué mal sienta levantarse un lunes y leer ese tipo de noticias que tanto desmotivan, fruto de la desigualdad que todavía nos sigue pisando los talones. Lo hace con fuerza y a veces hasta parece que no quiere abandonarnos, como una sombra.

Sabía que cobraba menos que mis compañeros, pero no que necesitaría currar dos meses más para igualar su sueldo anual. ¿Por qué? ¿Lo hacen mejor que yo? ¿Cobran horas extras y yo no me entero?

Cualquier pregunta se quedaría sin respuesta debatiendo este tema. La realidad es que las mujeres cobramos más de un 26% menos que los hombres en España, según un estudio elaborado por UGT con motivo del Día Europeo de la Igualdad Salarial, que se celebra este lunes. Aunque, en la UE, el salario medio de las mujeres resulta sólo un 15% inferior al de los varones

En España, las mayores diferencias se encuentran en Asturias y Aragón, y las menores en Canarias y Extremadura. La actividad económica que más evidencia esta desigualdad es aquella vinculada a las actividades sociales y servicios prestados a la comunidad. Aquí, las mujeres perciben solamente un 63,03% del salario de los hombres. Le siguen otros sectores como el inmobiliario o de alquiler (64,81% del salario masculino), mientras que en la Sanidad la diferencia llega al 65,09%. Por otro lado, la educación (92,14%), la construcción (86,62%) y el transporte, almacenamiento y comunicaciones (83,94%) se presentan como los campos donde esta discriminación es menor.

Lo peor de todo es que la desigualdad salarial entre hombres y mujeres afecta a todas las franjas de edad y de formación, teniendo cualquier tipo de contrato. Y yo me pregunto, ¿cómo vamos a ser iguales si cobramos menos sin motivo alguno? ?¿Alguien va a poner en duda la cantidad de capacidades femeninas que el hombre jamás tendrá en su puesto de trabajo, independientemente de sus estudios y trayectoria?

P.D.: Igualdad.

Publicado el 22 de febrero de 2010 a las 10:00.

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María, ex niña soldado en Colombia: "Intercambiar un fusil por un lápiz es complicado"

Archivado en: colombia, niños soldados, conflictos, igualdad, infancia, derechos, violencia

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Según el informe más reciente, unos 250.000 niños y niñas soldados participan en todos los conflictos armados que existen en el mundo, aunque podría haber muchos más. La República Democrática del Congo, Uganda o Colombia, son algunos de los países donde se producen estos reclutamientos, pero la Coalición Internacional que intenta erradicar esta vulneración de derechos, dice, además, que la práctica se llevaba a cabo en 2007 en al menos 24 países, atendiendo a su último estudio global.

Diferentes acuerdos de paz y programas de desmovilización, han conseguido desde entonces liberar a miles de menores en lugares como Afganistán, Burundi, Costa de Marfil, Liberia, Congo o el Sur de Sudán, pero todavía se siguen robando demasiadas infancias, demasiadas vidas.

Este viernes, en el Día Internacional para acabar con la utilización de niños y niñas soldados, la Coalición Española exige al ejército y a la guerrilla colombiana que pongan fin de una vez por todas a su caza de menores. Hablamos del segundo país con más desplazados internos del mundo, y un 50% de ellos son menores de 18 años, según un comunicado de Coalición. En estos momentos, 11.000 menores podrían tomar parte en actividades militares en Colombia, y la mayoría de ellos lo hacen desde los 12 o 13 años. Un porcentaje muy alto de estos menores está formado por niñas, muchas de las cuales son obligadas a prestar servicios sexuales y a abortar si se quedan embarazadas. María, ex combatiente colombiana, no ha recibido este tipo de maltrato, pero sí ha sufrido muchas otras vulneraciones de sus derechos:

¿Cómo empezó todo y por qué terminaste siendo una niña soldado?

Ingresé con 12 años en un grupo armado por diferentes situaciones que entonces pasaban como el abandono del Estado hacia la poblacion campesina y el maltrato intrafamiliar.

¿Puedes describirme tu día a día como combatiente?

Un día normal transcurría haciendo guardias a las dos de mañana, a las cinco, me levantaba temprano para 'ranchar', que significa levantarse a cocinar para los demás compañeros, para cargar leña, tener el equipaje listo en caso de que tocase marchar o caminar por mucho rato...

¿En qué te convirtieron?

Me convirtieron en un soldado ilegal, en un hombre, sin identificarme como mujer, pero poco a poco he logrado salir y asumir otros roles femeninos.

¿Sufriste abusos sexuales?

No, se viven muchas experiencias de abusos, pero en mi caso no sexuales, aunque sí violentaron otros derechos míos como niña.

¿Cuándo pusiste fin a aquel reclutamiento?

Tomé la decision de abandonar el grupo armado porque no soportaba más el trato que los superiores me daban y no estaba de acuerdo con cosas que nos tocaba hacer. Era una niña y no tenía acceso a ver a mi familia, tenía que tener comportamientos de una persona adulta, asumir y enfrentarse a cosas que a mi edad no eran aptas, y permitir que vulneraran mis derechos como persona. Duré 4 años, me fui a los 16.

¿Cómo es tu vida ahora?

Estudio Trabajo Social, estoy ahora en el quinto semestre, y trabajo para la Fundación Benposta, en el proyecto 'Sembrando vida'. Hemos realizado talleres para compañeras que también se han desmovilizado, centrándonos en la particularidad de mujeres y niñas, para avanzar en la dignificación de su feminidad, para que se valoren, tengan autoestima, y entiendan lo importante de la perspectiva de género en cualquier proceso de reintegracion.

¿Qué secuelas señalarías como consecuencia de tu convivencia con aquel grupo armado?

He perdido mi niñez, la educación la recibe uno en una edad muy corta, hasta los 15 o 16 años. No disfruté de un trato digno, no me he realizado como cualquier otra mujer, no jugué con las muñecas o con otras cosas típicas de mi edad. Intercambiar un fusil por un lápiz ha sido lo complicado, y ver que ahora tus hijos sí pueden hacerlo, sí tienen una educación y una niñez.

¿Qué pedirías?

Pediría que por favor no haya más violencia contra los niños. Se vulneran sus derechos, pero hay muchas personas adultas que han ingresado siendo muy niños, con 10 u 11 años, y que ahora, con 24 o 30 años, aún continúan. Haría una llamada de atención a instituciones y gobiernos para fijarnos en esa parte, y decirles que la vulneración se vive también fuera de los grupos armados, hay mucho niño en la calle sin oportunidades de un hogar digno, una educación... Existe mucha falta de sensibilización de parte del gobierno, y podemos poner un grano de arena a las familias con escasos recursos que necesitan que les ayuden económicamente, impartiendo charlas también para que conozcan el valor que hay que darle a la vida. Una de las causas mayores para ingresar en un grupo armado es el abandono del Gobierno, y la indiferencia tan grande que éste te hace sentir.

*Enlace de interés: www.menoressoldados.org.

Publicado el 12 de febrero de 2010 a las 12:30.

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'Luchadoras', la candidatura de Benet Román a los Goya

Archivado en: luchadoras, premios goya, cine, cortometraje, Benet Román, méxico, violencia de género, igualdad

Un cortometraje documental sobre la situación de las mujeres en México opta a los premios Goya 2010. Está dirigido por Benet Román y muestra en 13 minutos los problemas a los que se enfrentan cada una de ellas en su día a día. En la cinta, rodada en el Distrito Federal y en Zacatecas, participan mujeres de diferente clase social, desde una gobernadora a una ama de casa víctima de la violencia de género. Pero todas nos acercan la pobreza, la discriminación y la desigualdad existente en territorio mexicano, aparte de la energía y el coraje que mantienen para salir adelante en tan pésimas condiciones vitales.

'Luchadoras', que cuenta con la música de Frank Rudow, también nos enseña la realidad de la emigración a Estados Unidos y la soledad de las mujeres, abandonadas por los hombres que huyen en busca de ese futuro mejor, aunque algunos se quedan en el camino:

Asunto pendiente: Luchar contra la violencia y las desigualdades.

Publicado el 9 de febrero de 2010 a las 14:15.

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1812-1984: De cómo las niñas se incorporaron al Sorteo de Navidad

Archivado en: loterias, gordo2009, navidad, mujer, igualdad

Aunque el Sorteo Extraordinario de Navidad comenzó en 1812, cuando el precio del billete era de 40 reales y el Gordo de 8.000 pesos fuertes, no fue hasta 1984 cuando las niñas de San Ildefonso se incorporaron al sorteo. ¿El motivo? Fue en este año cuando el colegio pasó a ser mixto. 

La primera niña en cantar un premio se llamaba Mónica Rodríguez Montero, levantó máxima expectación y salió por la puerta grande anunciando 'a grito pelado' un premio de 25 millones de pesetas.

El debut de las niñas en el sorteo de Navidad de 1984


*Toda la información del Sorteo Extraordinario de Navidad.

Publicado el 16 de diciembre de 2009 a las 19:30.

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Almudena Grandes: "Los hombres deberían abandonar su papel de seductor permanente"

Archivado en: almudena grandes, eduardo mendicutti, querida, cartas, sensiblidad, igualdad, ocionavidad2009

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¿Ha sido Eduardo Mendicutti suficientemente sensible en las líneas que le escribe en este libro?

Bueno, él es siempre sensible. Sería sorprendente que no lo hubiera sido. Es una carta que me emocionó mucho, terminé de leerla casi con lágrimas en los ojos. Tiene mucho de la juventud que se está yendo para los dos, tiene mucho de melancolía, es nuestra historia, pero también hay un reproche de un hombre al que la vida le ha llevado por un lado, y una mujer que ha tomado otro camino que les ha separado, el matrimonio. Él no está casado, no tiene hijos, no podemos hablar de lo mismo. Hay mucha sensibilidad y mucho cariño, que es lo importante.

¿Qué tiene que decirle el hombre a la mujer hoy en día?

Tiene muchísimas cosas que decirle. Vivimos en una sociedad en la que, afortunadamente, cada vez nos parecemos más, aunque sin llegar a la igualdad real en la vida cotidiana. Mi generación ha experimentado una especie de equiparación, no total pero notable respecto a generaciones anteriores, en los intereseses, en las sensiblidades. Los hombres saben que pueden llorar, hablar de lo que les emociona, de su sufrimiento, y las mujeres al mismo tiempo podemos hablar de lo público, ya no estamos recluidas en el espacio de lo privado. Y como el espacio de lo público y de lo privado está habitado por ambos, nos iría mejor si nos dijesemos las cosas.

¿Qué cree que quieren escuchar las mujeres?

Yo he escuchado sinceridad , una verdad sobre mi vida y la de Eduardo. Pero estaría bien que los hombres abandonarán un ratito todos los días el papel de seductor permanente para hablar de las cosas pequeñas. Creo que muchos lo hacen ya.

¿En qué estadio se encuentran las relaciones entre hombres y mujeres en este siglo XXI ?

La sociedad española -y la mundial en general-, ha experimentado una crisis de crecimiento muy fuerte en los últimos años. A los hombres y a las mujeres no nos educaron para relacionarlos como la vida nos obliga a hacerlo ahora. Hemos recibido una educación que no nos sirve de mucho, pero es inevitable, es una crisis, y me gustaría pensar que la situación fluirá con más naturalidad en la generación de mis hijos.

¿Varía la sensibilidad de un hombre dependiendo de edad, nacionalidad, el campo de dónde provenga...?

En lo esencial no. Tampoco creo que la sensibilidad de hombres y mujeres varíe tanto. Escribir es mirar al mundo y es contar lo que uno ve.

¿Escribe cartas?

Correos muy largos, aunque he sido muy de escribir cartas antes. Ahora escribo correos y les adjunto documentos que guardo en el ordenador y no los borro hasta que me da la ventolera. Algunos no los he borrado nunca.

*Consulta también el post: ¿Qué cuenta el hombre del siglo XXI a la mujer en sus cartas?

 

Publicado el 15 de diciembre de 2009 a las 09:00.

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Entre un hombre y una mujer, maltrato cero

Archivado en: violencia de género, ministerio de igualdad, iberoamerica

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La ministra de Igualdad, Bibiana Aído, el Secretario General Iberoamericano, Enrique V. Iglesias y el Secretario General de la Organización Iberoamericana de Juventud (OIJ), Eugenio Ravinet Muñoz, presentaron ayer lunes la campaña iberoamericana contra la violencia de género dirigida a la juventud, la primera campaña con un mensaje único para todo Iberoamérica.

La iniciativa, que lleva por lema: ‘De todos los hombres que haya en mi vida, ninguno será más que yo' / ‘De todas las mujeres que haya en mi vida, ninguna será menos que yo', está basada en el testimonio de jóvenes de todo Iberoamérica; personas anónimas y también reconocidas profesionalmente.

A la causa se han incorporado Dani Martín ('El Canto del Loco'), Chenoa, la realizadora y directora de cine Cristina Andreu, la actriz colombiana Angie Cepeda, el futbolista del Atlético de Madrid Diego Forlán, los actores Javier Cámara, Tristán Ulloa y Enmanuel Esparza, y la coreógrafa brasileña Flavia-N.

Para conseguir un mayor éxito e impacto de la campaña, se ha desarrollado un site general dirigido a usuarios y usuarias de 21 países, disponible en castellano y portugués, que contará con una sección informativa, en la que se colgarán noticias de interés sobre políticas de maltrato; un registro y contador de adhesiones y un área de participación en la que los usuarios podrán subir sus propios vídeos, imágenes, etc. Además, se incluirán los botones de acceso directo a los canales de campaña creados en Facebook y Youtube y tendrá presencia en otras redes sociales y sitios web multimedia como Hi5 o Flickr.

 

Publicado el 15 de septiembre de 2009 a las 10:30.

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Berlusconi aclara a Chacón la frase "un gobierno demasiado rosa" y acusa a la prensa

Archivado en: silvio berlusconi, carme chacón, gobierno rosa, igualdad

El primer ministro de Italia, más conocido por sus fiestas y vicios, Silvio Berlusconi, ha pretendido dar su primer paso como caballero este jueves aclarando a nuestra ministra de Defensa, Carme Chacón, que aquella ya histórica frase de "el Gobierno de Zapatero es demasiado rosa" no fue más que una "expresión con admiración".

Y lo hace en la XVI Cumbre Hispano-italiana, después de que se hiciese público como un amigo, Gianpaolo Tarantino, empresario de Bari investigado por corrupción e inducción a la prostitución, le ha organizado 18 fiestas con prostitutas.

Me imagino la cara de Chacón, y la de cosas que se le habrán pasado por la cabeza y que no ha podido decirle. Pienso incluso en los pensamientos sucios con los que seguro ha disfrutado Berlusconi esta mañana, colocando mentalmente a Carme en una de sus fiestas.

Porque presencia femenina hace falta y mucho en Italia, pero otra clase de presencia. Ojalá, este país, de gente tan encantadora, pudiese presumir de un gobierno rosa, y no negro, como el que ahora sufren.

"Lo he dicho como siempre hago, con ironía", pero "luego, la prensa, como siempre, cambia las cosas", se disculpó 'Il Cavaliere' ante nuestra ministra. En fin, cosas que hay aguantar, ¿no?

 

 

Publicado el 10 de septiembre de 2009 a las 13:15.

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¿Por qué los puestos directivos no son para nosotras?

Archivado en: Día de la Mujer Trabajadora, Monitor Español de Igualdad Laboral

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Hace sólo unas cuantas horas que ha terminado el Día de la Mujer Trabajadora. Por eso, ahora, una vez pasada 'la tormenta' de festejos y conmemoraciones, aprovecho para acercarme a la realidad.

Me gustaría recordar hoy un informe reciente (2008) del Monitor Español de Igualdad Laboral, el análisis de 124 empresas que demuestra que, eso de que todos, mujeres y hombres y viceversa, tenemos derecho a optar a los mejores puestos de las empresas, es una farsa.

Dice, en primer lugar, que la presencia de mujeres supone sólo un 6% en los Consejos de Administración de las compañías en nuestro país, un 8% en alta dirección, un 17% en puestos directivos, un 31% en mandos intermedios y un 41% en el resto de empleados.

Isabel Vázquez Feijóo, secretaria general de FEDEPE (Federación Española de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias), opina que "la presencia de la mujer en puestos de altos cargos es todavía muy pero que muy reducida. En los Consejos de Administración de las empresas del Íbex 35 sólo hay 29 mujeres, y 63 en el resto de las empresas cotizadas. Es decir, suponen poco más del 6% del total de consejeros, que asciende a 1.472".

"Existe un estudio en Finlandia, de una fundación de directivos y ejecutivos que demuestra: en aquellas empresas donde hay más mujeres en los Consejos, hay mayor clima laboral, incentivación, control financiero y productividad. Esto no quiere decir que seamos mejores que los hombres, sólo que tenemos otro estilo", añade.

El estudio revela, además, que la jornada reducida es solicitada por ellas en un 89% de los casos y lo mismo ocurre con el permiso de maternidad y paternidad, que corresponde en un 78% a mujeres. Además, los contratos a tiempo parcial los firmamos nosotras en un 73% de las ocasiones.

"Sí que son muchas más las mujeres que piden el permiso de maternidad o la jornada reducida, pero en 2007 han sido ya 173.000 los hombres que han reclamado el permiso de paternidad", informa Isabel.

Otra opinión la recogemos en Banesto. Ana Irusta es directora de Diversidad y Conciliación de Banesto: "Ahora mismo tenemos 47 personas con reducción de jornada. De esos trabajadores, sólo tres son hombres. Es un 75% más que las que se solicitaban hace tres años, pero las medidas de conciliación son mayoritariamente reivindicadas por mujeres", explica.

Pero la máxima preocupación radica en la diferencia salarial, que llega en estos momentos a los 2,5 puntos en la alta dirección y a los 3,2 en puestos directivos. "Hay estudios recientes que dicen que los salarios medios de las mujeres directivas españolas descendieron un 7,1% en 2007 y se situaron de media en los 5.045 euros anuales. Es decir, hay 7.800 euros de diferencia entre hombres y mujeres", comenta Vázquez Feijóo.

Microsoft, IBM, Mercadona, Sanitas y Banesto son las cinco empresas modelo de igualdad según el Monitor Español de Igualdad Laboral, a las que se suman otras como el Grupo Vips, Repsol, Danone, La Caixa, Santander, BBVA o El Corte Inglés. "Comenzamos con nuestra política de igualdad a finales de 2002, cuando  la mujer en el banco apenas llegaba al 24%. Ahora somos el 36% en toda la plantilla. Lo hemos conseguido gracias a una política de reclutamiento y selección libre de cualquier tipo de barrera de entrada. Nuestra cartelería para atraer talentos se basa en el lema Buscamos personas, no se habla de determinadas edades, ni de títulos académicos, y por supuestísimo no se habla de género", aclara Irusta.

"En 2002 teníamos un 15% de directoras de sucursal. Ahora mismo tenemos el 27%. En ese año las gestoras comerciales estaban en torno al 30%, y ahora llega al 50%, y esa es la cantera del banco, los puestos básicos de los que posteriormente tienen que nutrirse los puestos directivos. Y las directoras de zona eran el 6% y ahora el 12%. En aquella época no había ninguna directora territorial y ahora hay dos. La asignatura pendiente sigue siendo el Comité de Dirección, donde no hay ninguna mujer. Otro órgano importante y decisor es el Consejo de Administración. En él sí que tenemos dos mujeres, de trece miembros", asegura Ana.

De momento, el sector financiero y el farmacéutico son los que lideran el ansiado pero costoso camino hacia la igualdad, un camino que preocupa menos a mujeres como Agata Areas, directora de Márketing de Rock in Rio Madrid: "No me molesta el hecho de que haya más hombres en posiciones directivas, porque para conquistar un buen puesto tienes que dedicarte al cien por cien. Y un hombre no tiene que dedicarse a las tareas del hogar, tiene mucho más tiempo", confiesa.

Está claro. Queda mucho por hacer, pero sólo el 60% de las empresas investigadas cumple con algún aspecto recogido en la ley de Igualdad, aunque sólo un 48 aplican un plan de igualdad, y un 20 fomenta la representación femenina en sus consejos de administración, como marca la ley. ¿De verdad os quedan ganas de volver a celebrar el Día de la Mujer Trabajadora?

Asunto pendiente: trabajadora sí, pero en igualdad de condiciones.

 

 

Publicado el 9 de marzo de 2009 a las 11:45.

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Patricia Costa

Patricia Costa

Asuntos Pendientes. ¿Cuántos tienes tú? En este blog recogeré mi punto de vista y breves reportajes sobre temas sociales y todo tipo de desigualdades, centrándome especialmente en la mujer.

Nací en Redondela (Pontevedra), en 1981. Soy doctora por la Universidad de Vigo (con la tesis 'El tratamiento de la violencia machista y la lucha por la igualdad en la radio pública. Análisis del programa 'Tolerancia Cero' de Radio 5. Propuesta de modelo'), Master en Radio por la Universidad Complutense de Madrid y licenciada en Publicidad y RR.PP (UVIGO). 

Comencé en Radio Galega, en Deportes, y desde 2007 soy colaboradora de Radio Nacional de España. Actualmente trabajo en los espacios 'Abierto hasta las 2' (Radio 1), 'Tolerancia Cero' y 'Tendencias', ambos en Radio 5. Además, soy redactora del semanario Gente en Madrid desde 2006, en este momento cubriendo la información relativa a la capital.

En 2009 gané el premio Carmen Goes de Periodismo en la modalidad de Radio por un reportaje sobre la ablación que podéis escuchar en este programa de Tolerancia Cero.

Y en junio de 2013 el XV Premio Tiflos de Periodismo de la ONCE en la modalidad de radio por un reportaje sobre los recortes en la universidad.

Por otro lado, la Academia de la Radio otorgó a 'Tolerancia Cero' el premio Teresa de Escoriaza en febrero de 2014.

 

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