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Los trabajadores desmienten que el Ministerio haya acordado con ellos un plan social sobre el empleo

El Comité de Empresa de la central nuclear de Santa María de Garoña, en Burgos, ha desmentido este miércoles que el Ministerio de Energía, Turismo y Agenda Digital haya acordado con ellos un plan social sobre el mantenimiento del empleo con pre-jubilaciones o recolocaciones, tras acordarse el cierre definitivo de la planta.

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02/8/2017 - 14:20


BURGOS, 2 (EUROPA PRESS)

El Comité de Empresa de la central nuclear de Santa María de Garoña, en Burgos, ha desmentido este miércoles que el Ministerio de Energía, Turismo y Agenda Digital haya acordado con ellos un plan social sobre el mantenimiento del empleo con pre-jubilaciones o recolocaciones, tras acordarse el cierre definitivo de la planta.

"No es cierto" que se haya acordado ese plan, ha aseverado el Comité de Empresa en un comunicado recogido por Europa Press y firmado por su portavoz, Alberto César González,, quien ha precisado que "hay acordada una declaración de intenciones con mecanismos para negociarlo" pero el alcanzar un acuerdo "razonable" dependerá de Nuclenor con el apoyo e instrucciones de Iberdrola y Endesa".

El anuncio del cierre definitivo de la central "ha llenado de tristeza y decepción a todos los trabajadores de la planta", según ha reconocido el Comité ya que se trata de "una decisión político-económica y no técnica" que "ha generado una gran inquietud, por la incertidumbre que se abre" sobre el futuro de la plantilla de Garoña.

Asimismo, el Comité de Empresa ha asegurado que siguen trabajando en una instalación nuclear, mientras se alberga "el combustible gastado y otros residuos radiológicos de la operación", por lo que seguirán realizando los trabajos "con todo el esfuerzo y profesionalidad" sin cuestionar "en ningún caso" que la prioridad es la seguridad de la planta.

Para acometer el desmantelamiento de la planta, el presidente del Comité ha aseverado en el comunicado que la plantilla "necesita motivación y, sobre todo, el necesario sosiego y estabilidad laboral, imprescindibles" para mantener el desempeño y profesionalidad "mantenidos durante todo este largo y difícil proceso".

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