La Junta de Castilla y León ha recibido 2.687 solicitudes de ERTES de empresas de Burgos, con 14.505 trabajadores afectados
La Junta ha recibido 21.357 solicitudes de Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTEs) de empresas con centro/s de trabajo en Castilla y León desde el lunes, 16 de marzo, hasta las 14.00 horas de hoy jueves, día 26, en el contexto de estado de alarma decretado por el coronavirus COVID-19. Estos expedientes afectan a un número potencial de 112.170 trabajadores en la Comunidad. En la provincia de Burgos se han presentado 2.687 ERTEs que afectan a 14.505 trabajadores.
Archivado en: Coronavirus. Estado de Alarma. Burgos
gentedigital.es
26/3/2020 - 18:00
El cómputo de los ERTEs que constan como presentados a efectos administrativos ante las nueve Oficinas Territoriales de Trabajo (OTT) y la Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales de la Consejería de Empleo e Industria es el siguiente:
- Ávila: 1.197 ERTEs y 4.748 trabajadores.
- Burgos: 2.687 ERTEs y 14.505 trabajadores.
- León: 4.421 ERTEs y 15.578 trabajadores.
- Palencia: 1.282 ERTEs y 5.939 trabajadores.
- Salamanca: 2.899 ERTEs y 10.387 trabajadores.
- Segovia: 1.616 ERTEs y 7.143 trabajadores.
- Soria: 901 ERTEs y 5.069 trabajadores.
- Valladolid: 4.613 ERTEs y 19.168 trabajadores.
- Zamora: 1.521 ERTEs y 5.277 trabajadores.
- Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales: 220 ERTEs y 24.356 trabajadores.
La Junta de Castilla y León, a través de Consejería de Transparencia, Ordenación del Territorio y Acción Exterior, facilita una visualización de la evolución de los ERTEs recibos por la autoridad laboral en la Comunidad y su impacto potencial sobre el empleo en el contexto de la crisis del coronavirus COVID-19. Puede consultarse aquí Enlace a la información actualizada sobre ERTES
Conforme a la normativa vigente, la autoridad laboral competente para tramitar estos expedientes de regulación es:
- Las Oficinas Territoriales de Trabajo de Castilla y León, cuando los trabajadores afectados desarrollen su actividad o se encuentren adscritos a centros de trabajo ubicados en una provincia.
- La Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales de la Junta, en tres supuestos: cuando los trabajadores afectados desarrollen su actividad o se encuentren adscritos a centros de trabajo ubicados en el territorio de una provincia, pero tenga más de 200 trabajadores afectados; cuando los trabajadores afectados desarrollen su actividad o se encuentren adscritos a centros de trabajo ubicados en el territorio de dos o más provincias de Castilla y León; y finalmente cuando el procedimiento afecte a trabajadores que desarrollen su actividad o se encuentren adscritos a centros de trabajo situados en el territorio de dos o más comunidades autónomas, pero el 85 % de la plantilla de la empresa, como mínimo, radique en el ámbito territorial de Castilla y León y existan trabajadores afectados en la misma.
- El Ministerio con competencias en el ámbito laboral, cuando la empresa disponga de centros de trabajo en dos o más comunidades autónomas.
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