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La Diputación apuesta por reducir la temporalidad con una convocatoria de estabilización de empleo público

La Diputación de Córdoba, a través de su Servicio de Recursos Humanos, tiene previsto estabilizar, antes del mes de junio, a 60 empleados públicos interinos --35 funcionarios y 25 laborales--, respondiendo de este modo a uno de los principales objetivos de la institución provincial, como es la reducción de la temporalidad en el empleo público.

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13/1/2022 - 13:27


CÓRDOBA, 13 (EUROPA PRESS)

La Diputación de Córdoba, a través de su Servicio de Recursos Humanos, tiene previsto estabilizar, antes del mes de junio, a 60 empleados públicos interinos --35 funcionarios y 25 laborales--, respondiendo de este modo a uno de los principales objetivos de la institución provincial, como es la reducción de la temporalidad en el empleo público.

Así lo ha destacado el responsable del área, Esteban Morales, quien ha informado este jueves en una rueda de prensa sobre los detalles de este proceso, "con el que se da cumplimiento a la Ley 20/21 de 28 de diciembre de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público", aprobada por el Gobierno de España.

Este texto "insta a todas las administraciones públicas a reducir esta temporalidad, que supera el 11-12%, y debe ser inferior al 8%, según recomendaciones de la Unión Europea", ha indicado el diputado.

Morales ha resaltado que "esta ley permite que en torno a 60 empleados públicos que ocupaban plazas estructurales durante tres años consecutivos, y que estaban con contratos temporales interinos, tengan la opción de concurrir a este proceso de estabilización, con una convocatoria en la que se primará la experiencia de estos trabajadores".

Así, ha insistido en que "la ley establece que el concurso tenga un 40% de peso en el proceso --y el 60% será oposición--", a lo que ha agregado que "esta ley posibilita que los empleados públicos que lleven ocupando una plaza durante más de cinco años, desde antes de 2015, no tengan que presentarse a pruebas teóricas, pudiendo acceder a su empleo solamente a través de una fase de concurso".

Al respecto, Morales ha detallado que se pusieron a trabajar en ello en el mes de mayo, "en el que se aprobó de forma unánime en un Pleno institucional una moción para comenzar los trabajos para dar cumplimiento a una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de la Unión Europea al efecto".

El delegado de Recursos Humanos ha remarcado que "la reducción de la temporalidad ha sido desde el principio de este mandato uno de los principales objetivos, junto con el de la funcionarización, proceso este último que afecta a 31 laborales de la institución provincial y en el que también se trabaja ya".

En este sentido, Morales se ha congratulado de que "ambos procesos han contado con el acuerdo unánime de todos los sindicatos con representación en la Diputación", al tiempo que ha anunciado que se ponen "a disposición de los ayuntamientos de la provincia para asesorarles en el proceso de estabilización de sus empleados públicos, ya que somos conscientes de las dificultades técnicas que tienen".
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