El Ayuntamiento confía en contratar a los beneficiarios del plan de empleo en el último trimestre del año
La concejala de Hacienda en el Ayuntamiento de Gijón, Ana Braña, ha avanzado este lunes que el Gobierno local confía en cerrar esta semana con los sindicatos la propuesta final de las bases del plan de empleo incluido en el Plan de Choque, de cara a que se puedan aprobar en la Junta de Gobierno local de la próxima semana y realizar las contrataciones de los beneficiarios -entre 200 y 250-- en el último trimestre del año.
05/10/2015 - 14:29
La concejala de Hacienda en el Ayuntamiento de Gijón, Ana Braña, ha avanzado este lunes que el Gobierno local confía en cerrar esta semana con los sindicatos la propuesta final de las bases del plan de empleo incluido en el Plan de Choque, de cara a que se puedan aprobar en la Junta de Gobierno local de la próxima semana y realizar las contrataciones de los beneficiarios -entre 200 y 250-- en el último trimestre del año.
Braña, en rueda de prensa en el Consistorio, se les llevará a los sindicatos, con los que se lleva tiempo negociando, una propuesta principalmente de dos modalidades de contrato, uno de obra y servicio, pero sin ocupar puestos de estructura municipal para evitar sentencias que obliguen a hacer a estos trabajadores indefinidos no fijos, y otro que incumple una parte formativa para la obtención del certificado de profesionalidad, aunque también habrá contratos en prácticas.
Otro cambio tiene que ver con la tabla salarial, que crece más de un 34 por ciento respecto al anterior convenio de 'Gijón Innova'. Con ello, la edil ha explicado que si bien ya venían suplementando los planes de empleo del Principado en un 20 por ciento, ese porcentaje se elevará ahora entorno al 40 por ciento.
Más novedades tienen que ver con la forma de acceso. En los contratos de obra y servicio, se hará un examen de las labores a desempeñar, mientras que en el de los certificados de profesionalidad se hará una prueba de competencias en matemáticas y lengua de la que solo será necesario tener un apto como resultado. Los que pasen esta prueba, tendrán luego una valoración en función de criterios sociales, como pueda ser el caso de parados de larga duración, las rentas o víctimas de violencia de genero, lo que establecerá el listado de candidatos.
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