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Diputación de León aumenta la dotación del Plan de Empleo para 2018 hasta los 3 millones de euros

La Diputación de León ha dotado con tres millones de euros el Plan Especial de Empleo para este 2018, lo que supone un incremento de 500.000 respecto al pasado año. El vicepresidente de la institución provincial, Francisco Castañón, ha explicado que cada ayuntamiento puede realizar las contrataciones que considere necesarias, pero se calcula que, con esta aportación, se pueden realizar 600 contratos a jornada completa durante 3 meses, o 1.200 a media jornada en ese mismo periodo de tiempo.

Archivado en: León, Diputación, Plan de Empleo, Francisco Castañón

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gentedigital.es / Europa Press
09/1/2018 - 15:37

Así, la distribución de las subvenciones a los ayuntamientos con menos de 20.000 habitantes según los criterios de población será de 12.000 euros para hasta 250 habitantes, 13.040 entre 251 y 500 habitantes, 16.200 euros desde 501 habitantes hasta 1.000 habitantes, 13.565 euros desde 1001 habitantes hasta 3.000, 18.850 desde 3.001 habitantes hasta 5.000 habitantes y 23.250 euros desde 5.001 habitantes hasta 20.000.

Las contrataciones podrán comenzar a realizarse desde este mismo mes de enero, con lo que las ayudas serán de carácter retroactivo", ha señalado Castañón, que ha señalado que las subvenciones sufragarán los costes de estas contrataciones desde el 1 de enero hasta el 30 de noviembre. Además, no habrá límite de contrataciones, sino una cantidad fija para cada ayuntamiento, con el que podrán contratar los empleados que consideren necesarios, que no sean jornadas menores de media jornada, siendo la cantidad que subvencionada por cada trabajador y cada día de 61,83 como máximo.

Los ayuntamientos podrán contratar a personas que estén inscritas como demandantes de empleo no ocupados en el Servicio Público de empleo de Castilla y León, para la realización de pequeñas obras o prestación de servicios de interés general en los municipios.

Los gastos que subvencionará la Diputación serán el salario base, los pluses recogidos en los convenios colectivos, la parte proporcional de las pagas extraordinarias en función del tiempo que trabaje cada empleado o la indemnización por la finalización del contrato.

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