Martínez (UGT) espera un acuerdo con Iberia y que la aerolínea se centre en mejorar su gestión y capacidad de crecer
El secretario general de UGT Madrid, José Ricardo Martínez, espera que finalmente se produzca un acuerdo con Iberia que pare la actual huelga, así como que la aerolínea se centre en mejorar su gestión y capacidad de crecer y no en reducir la masa laboral.
19/2/2013 - 12:41
MADRID, 19 (EUROPA PRESS)
El secretario general de UGT Madrid, José Ricardo Martínez, espera que finalmente se produzca un acuerdo con Iberia que pare la actual huelga, así como que la aerolínea se centre en mejorar su gestión y capacidad de crecer y no en reducir la masa laboral.
"El plan de Iberia no es que sea insolidario con el sentido común y que agreda a los trabajadores, que lo agrede, sino que va a convertir una referencia del sector en una empresa pequeña, menos competitiva y con condiciones laborales y sociales mucho peores", ha explicado en declaraciones a Europa Press.
En cambio, el líder sindicalista madrileño propone a Iberia que se centre en "mejorar su capacidad de gestión, de competir y de crecer" en vez de enfocar la reducción de los costes laborales.
"No nos tomamos ésto como una guerra, sino como una defensa de la empresa y sus trabajadores, con seriedad y rigor porque tenemos razón y razones. Estamos dispuestos a asumir responsabilidades y esperamos que haya un acuerdo", ha finalizado Martínez.
El secretario general de UGT Madrid, José Ricardo Martínez, espera que finalmente se produzca un acuerdo con Iberia que pare la actual huelga, así como que la aerolínea se centre en mejorar su gestión y capacidad de crecer y no en reducir la masa laboral.
"El plan de Iberia no es que sea insolidario con el sentido común y que agreda a los trabajadores, que lo agrede, sino que va a convertir una referencia del sector en una empresa pequeña, menos competitiva y con condiciones laborales y sociales mucho peores", ha explicado en declaraciones a Europa Press.
En cambio, el líder sindicalista madrileño propone a Iberia que se centre en "mejorar su capacidad de gestión, de competir y de crecer" en vez de enfocar la reducción de los costes laborales.
"No nos tomamos ésto como una guerra, sino como una defensa de la empresa y sus trabajadores, con seriedad y rigor porque tenemos razón y razones. Estamos dispuestos a asumir responsabilidades y esperamos que haya un acuerdo", ha finalizado Martínez.
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