La diferencia entre los sueldos de los hombres y las mujeres se situó en el 27% en el año 2016.
gentedigital.es/Jaime Domínguez
01/3/2018 - 16:35
La brecha salarial entre los hombres y las mujeres de la Comunidad de Madrid sigue aumentando. Así lo asegura al menos el informe presentado hace unos días por el sindicato UGT, basado en los datos de la Agencia Tributaria correspondientes a 2016.
En ese ejercicio, la diferencia de sueldos entre ambos sexos fue del 27%, lo que se traduce en 7.712 euros anuales. En concreto, las retribuciones de los empleados masculinos llegaron a los 28.562 euros al año, mientras que las de sus compañeras se quedaron en 20.850.
Aunque los datos hablan por sí mismos, quizá los más preocupante sea la tendencia que, lejos de corregir esta desigualdad, tiende a aumentarla. De hecho, la diferencia en 2015 fue del 26,38%, mientras que en 2014 se situaba en 26,26%.
TRAMOS SALARIALES
No hay tramo salarial ni sector productivo que escape a esta cuestión, aunque hay algunas cifras que son especialmente elocuentes. Las mujeres solo son mayoría en los tramos salariales que están por debajo de los 1.310 euros mensuales. A partir de ahí, los hombres las superan ampliamente en número, una diferencia que se acrecienta cuando más altos son los sueldos.
El problema alcanza también a los colectivos más desfavorecidos, como los desempleados y los pensionistas. En el primero de los casos, las prestaciones de los hombres superan en más de 400 euros anuales a las de las mujeres. En el segundo, hay 6.566 euros al año a favor de los jubilados varones.
MOTIVOS Y SOLUCIONES
Las razones de esta discriminación son diversas, según denuncia UGT: la precariedad, la discriminación, la conciliación de la vida familiar, la infravaloración de las capacidades o la escasa presencia femenina en los puestos de responsabilidad son algunas de ellas.
Entre las soluciones que se plantean están algunas que ya se han puesto en marcha en otros países de nuestro entorno: la obligación de que las empresas publiquen los salarios de sus trabajadores y la imposición de sanciones económicas a las que paguen menos a sus empleadas.
La brecha salarial es uno de los argumentos de la huelga feminista que diversos colectivos sociales han convocado para el próximo jueves 8 de marzo, fecha en la que se celebra el Día de la Mujer. Esta iniciativa busca que todas las mujeres dejen a un lado sus cometidos (laborales o familiares) durante 24 horas.
Grupo de información GENTE · el líder nacional en prensa semanal gratuita según PGD-OJD