La Universidad de Oviedo aprueba su primer Plan Plurianual de Investigación y Recursos Humanos 2022-2023
El Consejo de Gobierno de la Universidad de Oviedo ha aprobado este miércoles el I Plan Plurianual de Investigación y Recursos Humanos 2022-2023, que se constituye como "la principal herramienta de política científica de la institución para incentivar, con fondos propios y otras ayudas, la actividad investigadora para los próximos años 2022-2023". El principal objetivo del plan es participar en la estrategia de I+D+i, dotando económicamente determinadas actividades orientadas a facilitar el avance científico y la transferencia.
19/1/2022 - 14:55
OVIEDO, 19 (EUROPA PRESS)
El Consejo de Gobierno de la Universidad de Oviedo ha aprobado este miércoles el I Plan Plurianual de Investigación y Recursos Humanos 2022-2023, que se constituye como "la principal herramienta de política científica de la institución para incentivar, con fondos propios y otras ayudas, la actividad investigadora para los próximos años 2022-2023". El principal objetivo del plan es participar en la estrategia de I+D+i, dotando económicamente determinadas actividades orientadas a facilitar el avance científico y la transferencia.
El vicerrector de Investigación, Antonio Fueyo, ha explicado que el Plan Plurianual de Investigación y Recursos Humanos está alineado con las Estrategias de Investigación e Innovación para la Especialización Inteligente (RIS3), el nuevo Programa Marco de Investigación e Innovación para el periodo 2021-2027, denominado Horizonte Europa y con la Agenda 2030 para el Desarrollo.
"Por ello, el Plan debe ser concebido como una herramienta complementaria de los Planes regionales, estatales y europeos que en materia de I+D+i se emprendan y estar alineado con las estrategias, objetivos y líneas de actuación que en dichos ámbitos se recojan para aprovechar sus sinergias y garantizar una unidad de acción", ha señalado en nota de prensa.
El Consejo de Gobierno extraordinario, celebrado de forma telemática, ha aprobado este plan que incide en aspectos como la captación y retención del talento o la promoción de la excelencia entendida como "mecanismo esencial para posibilitar la consecución de resultados relevantes de investigación y transferencia y posibilitar el establecimiento de grandes alianzas en el escenario internacional".
El Plan Plurianual de Investigación y Recursos Humanos de la Universidad de Oviedo se ha estructurado en cuatro grandes ejes estratégicos. En primer lugar, la Potenciación de los Recursos Humanos para Investigación y la Atracción del Talento; en segundo lugar, las Ayudas a la Investigación; en tercer lugar, las Infraestructuras de Investigación Comunes y, por último, la Movilidad y Perfeccionamiento del Personal Investigador.
REGLAMENTO DE GESTIÓN ECONÓMICA Y FINANCIERA
Por otro lado, el Consejo de Gobierno ha aprobado también el Reglamento de Gestión Económica y Financiera, un texto que sistematiza las previsiones legales y estatutarias mediante 73 artículos distribuidos en cuatro títulos.
Finalmente se ha dado luz verde a la modificación del Reglamento para los concursos de provisión de plazas de cuerpos docentes universitarios en régimen de interinidad y de personal docente e investigador contratado en régimen de derecho laboral.
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