La tasa de movilidad interprovincial alcanzó el 12,3% en Baleares en 2016
La tasa de movilidad interprovincial de los trabajadores de Baleares, entendida como el porcentaje de contratos que implican el desplazamiento del profesional a otra provincia respecto al total, se situó en el 12,3 por ciento en 2016, según un informe de Randstad.
20/11/2017 - 10:30
PALMA DE MALLORCA/MADRID, 20 (EUROPA PRESS)
La tasa de movilidad interprovincial de los trabajadores de Baleares, entendida como el porcentaje de contratos que implican el desplazamiento del profesional a otra provincia respecto al total, se situó en el 12,3 por ciento en 2016, según un informe de Randstad.
El estudio revela que los contratos que implicaron movilidad laboral en las Islas en 2016 fue de 81.959. De ellos, 33.935 corresponden a los que salen y 48.024 al saldo, siendo la tercera provincia que más recibe solo por detrás de Madrid y Barcelona.
A nivel nacional, la movilidad interporvincecial se situó en el 13,2 por ciento en 2016, la tasa más elevada de la historia. Entre el año 2000 y 2014 la tasa de movilidad interprovincial se situó entre el 11,4 por ciento y el 12,5 por ciento y en el ejercicio 2015 escaló hasta el 12,8 por ciento. En 2016 se registró un nuevo récord, al lograrse una tasa del 13,2 por ciento.
Por sectores, agricultura fue el sector que registró una mayor tasa de movilidad, un 22,4 por ciento, un punto por encima de los datos de 2015. Le sigue la construcción, donde el 16,1 por ciento de los contratos que se firmaron el año pasado conllevaron el desplazamiento del profesional a otra provincia.
Por su parte, las tasas de movilidad interprovinciales del sector servicios y de la industria se situaron en el 11,5 por ciento y en el 10 por ciento, respectivamente, con todos los sectores presentando tasas superiores a las de 2015.
LA RIOJA LIDERA LA MOVILIDAD LABORAL ENTRE COMUNIDADES
De acuerdo con este informe de Randstad, Canarias y Galicia fueron las regiones que registraron una menor tasa de movilidad interautonómica (entre comunidades autónomas), ambas con ratios por debajo del 5 por ciento. A continuación se sitúan Andalucía, con un 5,1 por ciento, y Cataluña, con un 6,3 por ciento.
En el lado opuesto, encabezando la movilidad laboral entre comunidades, aparece La Rioja, donde uno de cada cuatro contratos de 2016 supuso un cambio de comunidad autónoma para el trabajador (24,7 por ciento). A continuación se sitúa Castilla-La Mancha, con un 21 por ciento, seguidas de Murcia y Madrid, con tasas de movilidad del 14,3 por ciento y 14,1 por ciento, respectivamente.
Si se analiza el ámbito provincial, las tasas de movilidad son más elevadas que entre comunidades debido a que los trabajadores pueden cambiar de provincia sin salir de una autonomía.
CUENCA ENCABEZA LA MOVILIDAD INTERPROVINCIAL
Cuenca es la provincia de España con la tasa de movilidad más elevada, ya que el 31,8 por ciento de los contratos firmados en esta provincia implicaron el desplazamiento del trabajador a otra provincia para desarrollar su actividad.
A continuación se sitúan Guadalajara, Toledo, Huesca y Lleida, todas ellas con índices de movilidad interprovincial por encima del 25 por ciento. La Rioja, Albacete, Álava y Ávila completan el listado de provincias con tasas por encima del 20 por ciento.
Por el contrario, las provincias con menores tasas de movilidad son Santa Cruz de Tenerife y Las Palmas, con un 5,7 por ciento y un 6 por ciento, respectivamente. La ubicación geográfica y la mayor dificultad para desplazarse a otras provincias influyen de manera directa en la movilidad de esta región, que suele reflejar anualmente las tasas más bajas.
A continuación se sitúan Asturias y Badajoz, con tasas inferiores al 8 por ciento; Barcelona, con un 8,8 por ciento, y Pontevedra y Cádiz, ambas en el entorno del 10 por ciento.
Madrid continúa siendo la provincia que más profesionales recibe, con un saldo positivo de 219.000 (diferencia entre los trabajadores que llegan y los que salen), seguida de Barcelona (+73.000), y Baleares (+48.000).
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