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ELA, CCOO, LAB y UGT convocan huelga en el sector alojamientos de Gipuzkoa los días 7, 8 y 9 julio

Lo sindicatos ELA, CCOO, LAB y UGT han convocado tres jornadas de huelga en el sector alojamientos de Gipuzkoa los días 7, 8 y 9 julio ante la actitud de las patronales Aspagi-Adegi y Asociación de empresarios de hostelería de Gipuzkoa en la negociación del convenio. Además, han advertido de que, "si no hay una mejora importante en la negociación colectiva", las plantillas "no descartan convocar más días de movilizaciones" en el sector.

21/6/2022 - 12:52

SAN SEBASTIÁN, 21 (EUROPA PRESS)

Lo sindicatos ELA, CCOO, LAB y UGT han convocado tres jornadas de huelga en el sector alojamientos de Gipuzkoa los días 7, 8 y 9 julio ante la actitud de las patronales Aspagi-Adegi y Asociación de empresarios de hostelería de Gipuzkoa en la negociación del convenio. Además, han advertido de que, "si no hay una mejora importante en la negociación colectiva", las plantillas "no descartan convocar más días de movilizaciones" en el sector.

Representantes de estos sindicatos han ofrecido una rueda de prensa en San Sebastián en la que han recordado que el pasado 28 de enero se constituyó la mesa negociadora, y desde entonces, se han celebrado cinco reuniones "con muy pocos avances", porque las patronales Aspagi-Adegi (65,10%) y Asociación de empresarios de hostelería de Gipuzkoa (34,99%) "se escudan en la incertidumbre que sufre el sector, a pesar de que los datos manifiestan claramente que está evolucionando a un ritmo inesperado".

ELA, con una representación en el sector de alojamientos del 67,60%, CCOO (15,49%), LAB (14,08%) y UGT (2,80%) han destacado que las plantillas "llevan sufriendo desde marzo de 2020 una pérdida notoria de condiciones laborales así como calendarios, descansos semanales, cambios de calendarios". Así, han denunciado que la intención de las patronales es "empobrecer a las plantillas y empeorar las condiciones laborales".

Asimismo, han apuntado que, a pesar de que la plataforma reivindicativa de la parte social se compone de 22 puntos, las patronales "solo hablan de dos puntos (salarios y ratios), y traen dos puntos que no están incorporados en dicha plataforma: artículo 25C y regulación de contratos fijos discontinuos a tiempo parcial".

Los sindicatos exigen una subida salarial acorde al IPC (2020: IPC+2, 2021: IPC+2, 2022: IPC+2, 2023: IPC+2), mientras que las patronales, en cambio, se niega a ello, con la siguiente propuesta " sin subidas para 2020 y 2021, del 3,3% en 2022, del 3% en 2023, y en 2024 IPC con un tope del 2% y son reacios a negociar este punto en base a las estrellas de cada hotel".

Este planteamiento es "inaceptable" para los trabajadores, cuando hay "una clara intención de empeoramiento de condiciones tanto salariales como laborales".

Los representantes sindicales han apuntado que el número de trabajadores en abril del 2022 "es inferior al periodo de abril del 2019" y, sin embargo, "hay un número mayor de plazas de ocupación". Por tanto, han insistido en que "realmente existe una destrucción de empleo en este sector en un contexto de crecimiento constante tanto del número de ocupación como aperturas de hoteles y los precios de habitaciones al alza".

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