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Bruselas promete una nueva estrategia en marzo para corregir la brecha salarial, que en Cantabria es de 6.200 euros

La Comisión europea se comprometió este lunes ante el Parlamento europeo a atajar la brecha salarial entre hombres y mujeres, que en Cantabria se sitúa en 6.238 euros anuales, y prometió tener lista una nueva estrategia de Igualdad para el mes de marzo.

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14/1/2020 - 12:17


BRUSELAS/SANTANDER, 14 (EUROPA PRESS)

La Comisión europea se comprometió este lunes ante el Parlamento europeo a atajar la brecha salarial entre hombres y mujeres, que en Cantabria se sitúa en 6.238 euros anuales, y prometió tener lista una nueva estrategia de Igualdad para el mes de marzo.

En concreto, según los últimos datos publicados por Instituto Nacional de Estadística (INE), en 2017 las mujeres de Cantabria cobraron una medida anual de 19.012,2 euros, por debajo de los 25.249,9 euros percibidos por los hombres.

El compromiso ha sido expresado por la comisaria de Igualdad, Helena Dalli, quien en un debate sobre esta problemática recalcó que su departamento trabajará en pro de la "transparencia salarial" y llegó a poner sobre la mesa medidas como ofrecer a los trabajadores información sobre la escala salarial o requerir a las empresas que auditen ese tipo de información.

"La discriminación salarial ha ido demasiado lejos. El principio de mismo trabajo mismo sueldo ha estado en los tratados desde 1957, pero en Europa las mujeres siguen recibiendo de media un 16% menos de sueldo que los hombres. Es hora de atajar esto", ha recalcado la comisaria maltesa en la primera sesión del año del Parlamento europeo celebrada en Estrasburgo, Francia.

Durante el debate han salido a la palestra más datos y ejemplos de la diferencia de género en esta materia, así la eurodiputada del PP europeo, Frances Fitzgerald, ha puesto de manifiesto que a la brecha salarial hay que sumar que las mujeres tienen unas pensiones que son un 35% menos que las de los hombres, lo que tiene grave implicaciones en su poder adquisitivo y en su vida.

De su lado, la socialdemócrata austriaca Evelyn Regner pidió mayor exigencia a la Comisión para que sea efectiva la igualdad salarial y sugirió a Bruselas que ponga en marcha sanciones a las empresas que registren casos de discriminación.

La eurodiputada liberal Sylvie Brunet apuntó que corrigiendo la brecha salarial el PIB europeo puede crecer 40.000 millones de euros al año y llamó a trabajar en torno a tres ejes: transformar las estructuras salariales, adoptar medidas correctivas y hacer una labor de seguimiento hacia las empresas.

Por último, el parlamentario español Ernest Urtasun pidió una mejora con respecto a las políticas de igualdad llevadas a cabo por la Comisión para poder atajar este problema. "Necesitamos objetivos claros", recalcó el miembro de los Verdes, quien se expresó también a favor de establecer sanciones para proteger a "las víctimas de la brecha".

DATOS DE CANTABRIA

El salario bruto medio anual en Cantabria en 2017 fue de 22.390,4 euros, lo que supone una subida del 1,5% respecto al año 2016, la octava más baja por comunidades y siete décimas inferior al incremento medio, que fue del 2,1%. Además, el salario en Cantabria es 1.256,1 euros inferior al medio de España, situado en 23.646,5 euros.

Por su parte, la brecha salarial por sexos se ha reducido en Cantabria respecto a 2016, de los 6.994 euros de entonces a los 6.238 de 2017, correspondientes a lo que ganan más de media los hombres que las mujeres en esta comunidad.

Y es que los salarios de los hombres subieron un 0,2% respecto al año anterior (1,6 puntos menos que la media), mientras que los de las mujeres lo hicieron un 4,4%, dos puntos más que el conjunto nacional.

De este modo, los salarios de los hombres que trabajan en Cantabria registraron el segundo incremento más moderado de todas las comunidades, solo por delante de Extremadura (0,1%), mientras que los de las mujeres anotaron la tercera subida más importante, superada únicamente por Aragón (4,9%) y Navarra (4,5%).

Así, los 19.012,2 euros que ganan las mujeres de Cantabria se sitúan en el medio de la tabla, con ocho comunidades por encima y otras tantas por debajo, si bien están 1.595,6 euros por debajo del salario medio de este colectivo en todo el país, 20.607,8 euros.

Mientras, los hombres de Cantabria tienen el séptimo salario más elevado del país, 25.249,9 euros, aunque también por debajo del medio nacional de 26.391 euros.

Por sectores, donde más se cobra en Cantabria es en industria, una media de 28.138 euros, seguido de la construcción, con 21.352 euros, y los servicios, con 21.033 euros.

Los hombres en Cantabria cobran más en todos los sectores: en la industria, una media de 29.077 euros, seguida de los servicios, con 24.049 euros, y la construcción, con 21.661 euros.

Por su parte las mujeres cobran una media de 23.918 euros en el sector de la industria y de 18.609 euros en el de los servicios. No hay datos para construcción.

En cuanto al tipo de contrato, los de duración indefinida tienen un importe medio de 23.757 euros en Cantabria (26.769 para los hombres y 20.209 para las mujeres) y los de duración determinada de 15.554 euros (17.710 para los hombres y 12.971 para las mujeres).
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