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Gente en Cantabria

USO plantea que Dirección y comité de Aspla se sometan a un arbitraje para lograr una salida al conflicto

Dicho arbitraje sería llevado a cabo por una persona "con experiencia" y "neutral" que resuelva sobre las diferencias en la negociación

18/3/2023 - 20:51

Dicho arbitraje sería llevado a cabo por una persona "con experiencia" y "neutral" que resuelva sobre las diferencias en la negociación

SANTANDER, 18 (EUROPA PRESS)

El sindicato USO ha planteado como propuesta para lograr una salida al conflicto en la empresa Aspla, que este domingo cumplirá 50 días en huelga, que la Dirección y comité se sometan a un arbitraje voluntario.

USO ha realizado esta propuesta tras consultar con sus afiliadosen ASPLA y ha afirmado que la misma ha sido apoyada "por la práctica unanimidad" de los presentes en la asamblea llevada al efecto esta tarde en el Ferial de Torrelavega.

Propone que Dirección y comité firmen el sometimiento voluntario de un arbitraje en derecho y equidad y que, para dirigir el mismo, se designe a un profesional que reúna "probada neutralidad, experiencia, capacidad y reconocido prestigio" y que sea de fuera de Cantabria.

Este arbitro será el encargado de resolver sobre las diferencias de las partes en la negociación del convenio colectivo en relación a cuestiones como el incremento y la revisión salarial; pago de atrasos; pluses por domingo trabajado y por nocturnidad y mantenimiento de las propuestas y acuerdos realizados por ambas partes durante el proceso de negociación que constan en las actas, ha detallado USO en un comunicado.

Plantea que la afectación del arbitraje vinculante por las partes suponga la desconvocatoria de la huelga "en una fecha cierta" con la incorporación al trabajo de todas las personas trabajadoras, al turno y horario que les corresponda, así como el "mantenimiento de la paz social durante la vigencia del convenio colectivo y el compromiso de no tomar medidas unilateralmente que alteren las relaciones laborales".

Además, debe existir por ambas partes el compromiso de resolver sus diferencias "a través del dialogo y el respeto mutuo, incluso desde la discrepancia".

Señala que las diferencias de interpretación o aplicación de la normativa laboral que pudieran surgir se solventarán acudiendo al Organismo de Resolución Extrajudicial de Conflictos Laborales (ORECLA) o a la jurisdicción social.

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