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Lina Gálvez: "La crisis ha supuesto la excusa perfecta para no dotar de presupuesto a la Ley de Igualdad"

Lina Gálvez, catedrática de Historia e Instituciones Económicas de la Universidad Pablo de Olavide (UPO) de Sevilla, ha analizado las carencias de la Ley de Igualdad en su X aniversario diciendo que "la puesta en marcha de esta ley ha coincidido con la crisis económica, y eso ha supuesto la perfecta excusa para no dotarla de presupuesto y evitar el compromiso político". Por otro lado, ha lamentado que no tenga un carácter punitivo si se incumple.

24/7/2017 - 18:43

CARMONA (SEVILLA), 24, (EUROPA PRESS)

Lina Gálvez, catedrática de Historia e Instituciones Económicas de la Universidad Pablo de Olavide (UPO) de Sevilla, ha analizado las carencias de la Ley de Igualdad en su X aniversario diciendo que "la puesta en marcha de esta ley ha coincidido con la crisis económica, y eso ha supuesto la perfecta excusa para no dotarla de presupuesto y evitar el compromiso político". Por otro lado, ha lamentado que no tenga un carácter punitivo si se incumple.

Respecto a los medios de comunicación, ha opinado que hace falta más regulación por parte de las instituciones: "por ejemplo, el Consejo Audiovisual de Andalucía sí que tiene ese carácter punitivo a la hora de denunciar el tratamiento erróneo de la violencia machista y es bastante efectivo". En este sentido, ha achacado este estado de los medios de comunicación al sistema neoliberal, "donde todo está mercantilizado y lucrarse está por encima de cualquier ética". Por lo tanto, la solución que ha propuesto la docente es "regular más desde los poderes públicos y hacer uso de un régimen de sanciones real".

Gálvez ha dirigido el curso 'La Ley de Igualdad, diez años después. Conquistas, retrocesos y luchas por venir', junto a Blanca Rodríguez, profesora de Derecho Constitucional de la Universidad de Sevilla, enmarcado en los Cursos de Verano de la UPO en Carmona (Sevilla).

Por otro lado, ha explicado que la desigualdad se encuentra desde "los patios de los colegios, donde los niños ocupan todo el terreno para jugar al fútbol y no se interviene en esos juegos. Ahí comienza el predominio de las masculinidades". No obstante, ha especificado que no solo hay que tratar la desigualdad en las etapas educativas, pues "los medios también educan, en cierta manera". Asimismo, ha lamentado que "no se haga lo suficiente porque el profesorado, desde infantil hasta la universidad, no está formado".

Posteriormente, se ha referido al papel de la mujer dentro de los puestos de responsabilidad de las empresas. Para la directora del curso, el problema reside en que "las mujeres aún estamos vinculadas al estereotipo de que la responsabilidad del cuidado es nuestra". En consecuencia, ha recalcado que "el problema no es que las mujeres individualmente tengan menos tiempo, sino que se asume de forma grupal". Por consiguiente, la experta ha asegurado que "esto afecta a las decisiones de los empleadores a la hora de promocionar o contratar a las mujeres para determinados puestos".

Otro factor que dificulta el acceso a puestos de responsabilidad, según la catedrática, es que "los puestos de responsabilidad están diseñados para un trabajador con tiempo, es decir, varón". Por tanto, "hay que cambiar esa cultura en las empresas, no solo con autorregulación sino premiando a aquellas empresas que fomenten la igualdad efectiva", así como que las empresas "funcionen por resultados y no por presentismo" para que "se premie la productividad". Finalmente, Lina Gálvez ha hecho hincapié en la corresponsabilidad que "han de asumir los hombres fomentando permisos de paternidad iguales y no transferibles".

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