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UGT exige a la Junta que deje de utilizar "métodos poco transparentes" para la contratación de personal

UGT-A ha exigido este miércoles a la Junta de Andalucía que deje de utilizar "métodos poco transparentes" para la contratación de personal. El sindicato ha afirmado que "las bases de emergencia para contratar personal público fueron diseñadas para la cobertura de servicios públicos esenciales durante el Estado de Alarma, pero dado que ya no estamos en esa situación, no puede seguir siendo el criterio de contratación el orden de llegada de la solicitud, como se sigue haciendo a día de hoy".

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16/9/2020 - 18:33


SEVILLA, 16 (EUROPA PRESS)

UGT-A ha exigido este miércoles a la Junta de Andalucía que deje de utilizar "métodos poco transparentes" para la contratación de personal. El sindicato ha afirmado que "las bases de emergencia para contratar personal público fueron diseñadas para la cobertura de servicios públicos esenciales durante el Estado de Alarma, pero dado que ya no estamos en esa situación, no puede seguir siendo el criterio de contratación el orden de llegada de la solicitud, como se sigue haciendo a día de hoy".

Las contrataciones de personal administrativo (C1.11000) que se ha anunciado para este martes y con un plazo de presentación de 24 horas, deben llevarse a cabo bajo los principios de necesidad y legalidad, ha informado el sindicato por medio de una nota.

"Es imprescindible utilizar el Sistema Ordinario de contratación para garantizar el principio de igualdad, mérito y capacidad", ha indicado el sindicato en una nota sobre declaraciones del secretario de Política Institucional de UGT-A, Raúl García Romo.

García Romo ha calificado de "inaceptable" que las últimas contrataciones de los funcionarios se realicen por la vía de urgencia tras advertir de que "ya no se ajusta a una necesidad real de la Administración por emergencia Covid-19, ni al principio de legalidad que debe presidir la contratación del personal Empleado Público de la Junta de Andalucía, como ha sido denunciado en la Mesa General de Negociación".

El responsable de Política Institucional de UGT ha sostenido que "para Andalucía lo procedente para la selección de personal interino son las bolsas resultantes de Ofertas de Empleo Público y, una vez agotadas, acudir al Servicio Andaluz de Empleo, mediante una oferta genérica".

"Ésta es la única forma de garantizar el acceso, de todos los andaluces y andaluzas, a un puesto de trabajo en la Administración en condiciones de igualdad", ha manifestado García Romo.

"UGT esperamos que la Junta no continúe abusando de esta fórmula de contratación poco transparente y que solo debe aplicarse en supuestos de emergencia", ha apuntado.
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