El PSOE exige la retirada de la reforma laboral tras la "derogación de hecho" por parte del Supremo
La secretaria de Empleo del PSOE de Canarias, Gloria Gutiérrez, ha considerado que la sentencia del Tribunal Supremo que mantiene la vigencia de los convenios colectivos supone un "duro golpe" a uno de los ejes de la reforma laboral del PP, por lo que exige al Gobierno y a la ministra del área, Fátima Báñez, que retiren el texto legal que "más daño" ha causado a los trabajadores de España en las últimas décadas.
21/12/2014 - 17:45
La secretaria de Empleo del PSOE de Canarias, Gloria Gutiérrez, ha considerado que la sentencia del Tribunal Supremo que mantiene la vigencia de los convenios colectivos supone un "duro golpe" a uno de los ejes de la reforma laboral del PP, por lo que exige al Gobierno y a la ministra del área, Fátima Báñez, que retiren el texto legal que "más daño" ha causado a los trabajadores de España en las últimas décadas.
A través de una nota, Gutiérrez ha afirmado que este fallo es "prácticamente una derogación de hecho de la reforma" y aplaude la decisión tomada por el Supremo, aunque sí calificó de "vergonzoso" que tenga que ser la Justicia "la que salga en defensa de los derechos de los trabajadores y a poner en su sitio a Mariano Rajoy". "Los Gobiernos están para velar por el bienestar de la ciudadanía, aunque parece que el PP no lo tiene claro", asevera.
La secretaria de Empleo califica este "varapalo judicial" al Gobierno de "un escalón más del bochorno al que somete a España el PP", un partido que "día tras día queda en ridículo ante la comunidad europea e internacional debido a sus políticas injustas, antisociales y encima mal elaboradas", dijo. "La reforma laboral facilita el despido, fomenta los contratos precarios y el empleo indecente, baja los sueldos y acaba con los derechos de los trabajadores", cuestiones éstas, a juicio de Gloria Gutiérrez, que no han pasado desapercibidas para los organismos judiciales, económicos y sociales.
El Tribunal Supremo sentenció el pasado viernes que los derechos contemplados por los convenios colectivos deben seguir vigentes aunque estos acuerdos hayan caducado y haya pasado el año de prórroga que establece la reforma laboral, con lo que al caducar su convenio y no haber acuerdo para uno nuevo pasado un año, los trabajadores no pierden sus derechos, ya que estos forman parte de los contratos individuales de los trabajadores.
Sin embargo, el fallo afecta a las plantillas en activo cuando caduca el convenio, pero no hace referencia a los futuros contratos. "Hay incertidumbre sobre lo que va a pasar con los nuevos contratos, pero lo más probable es que no se les apliquen los derechos de los convenios caducados", explica Gutiérrez.
En cualquier caso, la también diputada regional asegura que "estamos ante un hecho histórico, ya que la justicia ha tirado por tierra las políticas de empleo del Partido Popular" y se pregunta "en qué va a quedar ahora la millonaria campaña que tiene en marcha el Ejecutivo estatal para poner en valor sus supuestos logros en materia de empleo"
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