UGT llama a CCOO a sumare al convenio del transporte sanitario de CyL, al que se adhiere el 90% de trabajadores
UGT ha hecho un llamamiento a CCOO para que se sume al convenio del transporte sanitario firmado por el sindicato con la patronal, que cuenta con una adhesión del 90 por ciento de los trabajadores, ya que éstos tienen que reclamarlo individualmente para poder beneficiarse del nuevo acuerdo.
20/3/2018 - 14:08
VALLADOLID, 20 (EUROPA PRESS)
UGT ha hecho un llamamiento a CCOO para que se sume al convenio del transporte sanitario firmado por el sindicato con la patronal, que cuenta con una adhesión del 90 por ciento de los trabajadores, ya que éstos tienen que reclamarlo individualmente para poder beneficiarse del nuevo acuerdo.
Así lo han explicado la secretaria general de la Federación de Empleados de los Servicios Públicos (FeSP), Carmen Ámez, y el secretario de Acción Sindical de la Federación, Tomás Pérez Urueña, tras la firma del convenio el 28 de febrero sólo por este sindicato, que supone el 50 por ciento de la representación de los trabajadores en la mesa de negociación, aunque su representatividad real en el sector sea de algo más del 67 por ciento.
Ámez ha señalado que el convenio se ha "retrasado" mucho tiempo, ya que la negociación se remonta a 2015 y se parte de una pérdida salarial del 5 por ciento que supuso el "recorte" en el anterior convenio, condiciones que ahora se recuperan para un sector que emplea a 1.897 trabajadores, fundamentalmente de la empresa Ambuibérica, que cuenta con la mayoría de las concesiones y cuyo director general, Carlos Magdaleno, es también el presidente de la Asociación de Empresarios de Ambulancias de Castilla y León (Aleca), con la que e ha firmado el acuerdo.
Sin embargo, cada trabajador tiene que adherirse individual y voluntariamente al mismo, ya que el reparto al 50 por ciento con CCOO de los representantes de la mesa hace que el convenio no tenga una aplicación general a todos los empleados, a pesar de que apoyaron su firma en un referéndum el 71,3 por ciento de los que votaron.
Además, esta situación hace que el convenio, que tendrá validez hasta final de año, pueda acabar como "de eficacia limitada" o "extratutario", lo que supondría que las condiciones que en el mismo figuran no podrían modificarse hasta que decaiga.
Por ello, UGT ha pedido a CCOO que "reflexione" porque el 90 por ciento de los trabajadores se adhieren a este acuerdo --el plazo termina este martes--, que supondrá una subida del 5,19 por ciento más en su nómina de marzo con efecto retroactivo al 16 de noviembre de 2017, además de otras mejoras.
DIFERENCIAS CON CCOO
Ámez cree que ya "es hora" de que estos trabajadores recuperen lo perdido después de tanto tiempo, al tiempo que ha apuntado que no entiende la "sinrazón" de CCOO, que no quiere firmar pero sí recomienda a los trabajadores que firmen la adhesión.
A este respecto, Tomás Pérez Urueña ha acusado a Comisiones de decir la verdad "a medias", ya que uno de los puntos en los que no estaba de acuerdo era en la revisión que se hará a mediados de este año de los salarios en función de la subida que la Junta hará efectiva de las tarifas de las concesiones del transporte sanitario (la subida se estima en un 2,5 por ciento).
En este sentido, CCOO reclamaba un mínimo porcentaje de esta subida para los trabajadores, pero el responsable de Acción Sindical de UGT ha aclarado que esta subida va unida a la necesidad de ampliar servicios en algunas zonas e inversiones que tendrán que hacer las empresas, por lo que el reparto a los trabajadores llegaría después de hacer estos gastos. Así, a juicio de Pérez Urueña no se podía establecer un porcentaje fijo, tras lo que ha asegurado que CCOO se "ha inventado" la cifra de que la empresa iba a obtener 1,5 millones de euros más.
"Si el 90 por ciento se adhiere, quién de Comisiones no acepta", ha añadido el responsable de UGT, quien ha señalado que a la próxima mesa negociadora se trasladará la representatividad real de los dos sindicatos porque la "buena voluntad" de tener el mismo número de representantes en la anterior "ha pasado factura".
UGT ha señalado que, además de la recuperación salarial después de cinco años, este convenio supone un punto de partida para empezar a negociar el próximo convenio una vez que éste pierda su vigencia a finales de este año.
En este convenio, ha explicado el sindicato, se aprueban mejoras también importantes en cuanto a derechos de los trabajadores como un día más por fallecimiento de pariente de tercer grado; mejora en la concesión de días de libre disposición, avances en la conciliación familiar y se abordan las situaciones de acoso y violencia de género.
En definitiva, Carmen Ámez ha asegurado que están satisfechos por la negociación, dada la situación de la que venían los trabajadores, y ha insistido en no entender que si se mejoran las condiciones económicas y laborales por qué CCOO no firma, por lo que ha reclamado "reflexión".