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Las solicitudes de ERTE presentadas en CyL suman 33.760 con 195.019 trabajadores potencialmente afectados

Las solicitudes de expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) en Castilla y León suman 33.760 (33.719 ante la Junta y 41 ante el Ministerio de Trabajo y Economía Social), con 195.019 trabajadores potencialmente afectados (194.467 y 552 respectivamente), según los datos actualizados este viernes por el Ejecutivo autonómico.

22/5/2020 - 18:28

VALLADOLID, 22 (EUROPA PRESS)

Las solicitudes de expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) en Castilla y León suman 33.760 (33.719 ante la Junta y 41 ante el Ministerio de Trabajo y Economía Social), con 195.019 trabajadores potencialmente afectados (194.467 y 552 respectivamente), según los datos actualizados este viernes por el Ejecutivo autonómico.

En cuanto a las oficinas territoriales de Trabajo, la de Ávila ha registrado 2.033 solicitudes que afectan a 7.427 trabajadores; la de Burgos, 5.192 para 25.860 trabajadores; la de León, 6.323 y 22.811 respectivamente; Palencia, 1.799 y 9.543; Salamanca, 4.446 y 20.683; Segovia, 2.212 y 9.975; Soria, 1.276 y 7.592; Valladolid, 7.508 y 36.574, y Zamora, 2.295 y 7.770.

Por su parte, la Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales ha recibido 635 solicitudes de ERTE que afectan a 46.232 trabajadores.

Por sectores, hostelería, con 8.515 solicitudes; comercio y mecánica, con 6.862, e industria manufacturera, con 1.964, son los más afectados por esta situación.

Las oficinas territoriales de Trabajo de Castilla y León son las encargadas de recibir estas solicitudes cuando los trabajadores afectados desarrollen su actividad o se encuentren adscritos a centros de trabajo ubicados en una provincia, mientras que a la Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales de la Junta le corresponde cuando tiene más de 200 trabajadores afectados, o su plantilla desarrolle su actividad o se encuentre adscrita a centros de trabajo ubicados en el territorio de dos o más provincias de la Comunidad, o dos o más comunidades autónomas, pero con el 85 por ciento de la plantilla de la empresa, como mínimo, en el ámbito territorial de Castilla y León y existan trabajadores afectados en la misma.

Por su parte, el Ministerio con competencias en el ámbito laboral se encarga cuando la empresa disponga de centros de trabajo en dos o más comunidades autónomas.

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