El nuevo convenio laboral de Rivamadrid prevé incrementar la plantilla en 40 trabajadores los próximos 4 años
También prevé un aumento de la protección para las víctimas de violencia de género.
Archivado en: Rivas, Rivamadrid, plantilla, empleo
Agencias
19/7/2017 - 15:33
Los 469 trabajadores de Rivamadrid cuentan ya con un nuevo convenio laboral, que prevé incrementar la plantilla hasta en 40 trabajadores los próximos cuatro años "siempre que la situación económica lo permita".
Así lo ha puesto de manifiesto el Consistorio de la localidad en un comunicado, en el que señala que este martes se ha celebrado en la sede de Rivamadrid la firma del acuerdo al que han llegado la representación de la plantilla y la dirección de la empresa pública.
"Con la firma de este convenio garantizamos la dotación necesaria de recursos humanos de nuestra empresa pública de cara a los próximos años porque Rivas, con la llegada de nuevos vecinos y vecinas, se enfrenta al reto permanente de mantener servicios públicos de calidad en una ciudad que no para de crecer", ha expresado el alcalde y presidente de Rivamadrid, Pedro del Cura.
El convenio estará en vigor hasta el 31 de diciembre de 2020 y se aplicará con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2016. El último convenio se firmó en 2012.
RIVAMADRID
Rivamadrid se ocupa de la limpieza viaria de la ciudad, la recogida de residuos, la limpieza y mantenimiento de los parques y jardines y de la limpieza de los edificios municipales, incluidos los 14 colegios públicos de la localidad.
También se encarga del mantenimiento del servicio público de alquiler de bicis, BicinRivas, así como de las fuentes ornamentales de la ciudad. En 2016, RVM recogió 32.362 toneladas de residuos sólidos urbanos (RSU) lo que da una tasa anual de 391,3 kilogramo por habitante o tasa diaria de 1,07 kilogramo por habitante.
Además, sus servicios de limpieza viaria barren 225 kilómetros de calles, se recogen más de 3.425 papeleras y 203 papeleras caninas.
Creada en 2001, se trata de la segunda empresa de todo Rivas por tamaño de plantilla (incluidas las compañías privadas), sólo superada por el Ayuntamiento ripense (que casi alcanza los 600 empleados). El 46 por ciento de la plantilla son mujeres; el 54 por ciento, hombres.
REFUERZO DE UN "SERVICIO DE CALIDAD"
El nuevo convenio apuesta por "la creación de empleo y la mejora del servicio público que presta la empresa". Entre los cambios positivos de las condiciones sociales de la plantilla, destaca la clarificación de permisos para evitar conflictos laborales, nuevos permisos para asistencia con hijos a centros sanitarios u hospitalarios, permiso de paternidad de hasta seis semanas (igual que lo aprobado en el Ayuntamiento), mejora en la facilidad para pedir horas de conciliación y la reducción de jornadas por cuidados de hijos e hijas.
"El acuerdo al que hemos llegado con la representación sindical, al tiempo que nos permite mejorar las condiciones laborales de la plantilla, refuerza la importancia que en Rivas damos a lo público, como servicio de calidad a la ciudadanía", ha puesto de manifiesto la consejera delegada de Rivamadrid, concejala de Hacienda y segunda teniente de alcalde del Consistorio, Sira Rego.
Además, el convenio prevé un aumento de la protección para las víctimas de violencia de género y permite a la plantilla que trabaje a tiempo parcial ampliar su jornada en momentos de mayor carga que les permita mejorar su jornada. Gracias al plan de formación diseñado a final del año anterior, se conceden 20 horas de formación en horario laboral.
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