El Gobierno reivindica el incremento de un 50% en 2019 en las partidas de formación de la policía local
La Consejería de Presidencia y Justicia subraya los avances en matería de policía local en esta legislatura tras las críticas de los sindicatos
20/11/2018 - 14:29
La Consejería de Presidencia y Justicia subraya los avances en matería de policía local en esta legislatura tras las críticas de los sindicatos
SANTANDER, 20 (EUROPA PRESS)
El Gobierno de Cantabria incrementará un 50 por ciento el presupuesto para formación de policía local, que alcanzará los 90.000 euros en 2019 y permitirá la realización de los cursos obligatorios y la finalización de los procesos selectivos que supongan un avance en la carrera profesional y, con ello, el reconocimiento de titulaciones oficiales.
Así lo ha subrayado, en un comunicado, la Consejería de Presidencia y Justicia después de que el pasado fin de semana los sindicatos de policías locales (CCOO, UGT, APLB, USO Y CSIF) tildaran de "insuficientes" los recursos que el Ejecutivo destina a la formación de los agentes cántabros, los cifraran en 40.000 euros y pidieran un incremento.
Después de que los sindicatos acusaran de "falta de interés" al Ejecutivo por la formación de los agentes de las policías locales, el Gobierno ha subrayado que el incremento económico en esta materia es del 125% desde el inicio de la legislatura, cuando se situaba en los 40.000 euros en 2015.
La Consejería ha subrayado que este incremento ha permitido avanzar en la definición de un Curso Básico "más homogéneo" cada año.
Ha explicado que la formación, que se realiza a través de la Escuela de Policía Local integrada en el Centro de Estudios de la Administración Regional de Cantabria (CEARC), implica, por un lado, el Curso Básico de Policía Local de 350 horas, que deben realizar los efectivos que aprueban un proceso selectivo para ser nombrados funcionarios y, por otro, acciones de formación para reciclaje y carrera profesional, que puntúa en los supuestos de promoción y movilidad.
Ha detallado que desde 2015 se han convocado los dos cursos que eran necesarios para garantizar el nombramiento de las personas que debían iniciar su carrera profesional como funcionarios y que --ha subrayado-- llevaban cinco años sin poder ser nombrados dado que en la legislatura 2011-2015, gobernada por el PP, no se había convocado ninguna edición del curso.
Además, ha defendido que la formación para la carrera profesional ha tenido una "clara evolución positiva", como, según ha apuntado, así lo reconocen los policías en las evaluaciones de la formación impartida, cuya puntuación alcanza el notable alto.
El Ejecutivo ha señalado que desde septiembre de 2015 hasta la actualidad se han realizado 65 acciones formativas con 1.941 plazas de materias específicas de policía local.
Además, ha explicado que desde 2015 los policías locales participan en los cursos que el CEARC convoca para los empleados público municipales.
Por otra parte, ha expuesto que, en el ámbito de la coordinación de las policías locales, que también compete a la Dirección General de Justicia, el objetivo de la Consejería de Presidencia para 2019 es concluir y aprobar la reforma de las Normas-marco, pendientes de los preceptivos informes jurídicos y en las que ya se ha venido trabajando durante 2017 y 2018 "con la máxima participación pública e institucional".
Ha recordado que en 2016 se aprobó el Decreto 46/2016, de 11 de agosto, por el que se establece el baremo de méritos aplicable a los concursos para la provisión de puestos de trabajo por movilidad y a la fase de concurso en los procesos de promoción interna que se articulen dentro de los Cuerpos de Policía Local de Cantabria.
Dicho Decreto ha permitido, según el Gobierno, que los procesos de promoción interna y de movilidad se realicen bajo las mismas reglas en los diferentes municipios de Cantabria que cuenten con Policía Local
De igual forma, ha añadido que en 2017 se modificó la Ley de Coordinación de las Policías Locales de Cantabria, concluyendo la regulación de los requisitos de acceso, eliminado la exigencia del BTP (licencia vehículos pesados eliminada en la UE) y sobre todo reduciendo la altura de ingreso de las mujeres, pasando de 1,65 a 1,60 (en 2014 se había bajado la de los hombres, pero no la de las mujeres).
La norma regula los aspectos más generales que deben regir el régimen de los Cuerpos de Policía Local de Cantabria, sobre todo en régimen de estructura, procesos selectivos, pase a segunda actividad, jubilaciones, régimen disciplinario y condecoraciones y honores.
Además, sienta, según el Gobierno, las bases para homogenizar normativamente los temarios de los procesos selectivos, concursos y pruebas físicas, así como la uniformidad, material y medallas.
También ha subrayado que en esta legislatura se han incrementado las labores de coordinación con los ayuntamientos, retomando la gestión del registro de policías locales de Cantabria e informando las consultas remitidas por los Ayuntamiento, auxiliándoles en la gestión de los Cuerpos de Policía Local.
De igual forma, ha señalado que se ha hecho participe a los ayuntamientos de la definición de los cursos de formación de la Escuela Autonómica de Policía Local y requerido a los mismos la información sobre sus procesos selectivos para coordinar la planificación de los cursos que forman parte de dichos procesos.
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