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Gente en Cantabria

Hay más de 400 plazas de la plantilla de la Administración General del Estado en Cantabria sin cubrir

UGT denuncia la situación en base a los datos recabados por el propio sindicato en la comunidad, plasmados en un informe

Arantxa Calleja
03/2/2023 - 13:29

Realizar cualquier trámite con la Administración se convierte con facilidad en un calvario para el ciudadano, no solo por la intrincada y muchas veces duplicada burocracia si no por la más que evidente carencia de personal suficiente para agilizar las gestiones. Solo en la Administración General del Estado (AGE) en Cantabria faltan 401 plazas por cubrir de un total de efectivos de 2.355, entre personal funcionario y laboral.

Así lo denunciaba esta semana el sindicato UGT, aportando los datos extraídos de un estudio propio, en el que no está incluído el personal de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado.

Aunque las plazas por cubrir suponen un 17% del total, lo que significa un porcentaje varios puntos menor que la media nacional, el 23,3%, el sindicato asegura que la situación “es excesivamente preocupante” tal y como viene denunciando desde hace años, entre otros motivos, porque la falta de efectivos está provocando una “enorme carga de trabajo” y que “muchos trabajadores” de una plantilla con una edad de aproximadamente 54 años estén solicitando la jubilación anticipada, aunque sea con pérdida de dinero.

“Cuando hay falta de efectivos, simplemente, la carga de trabajo tiene que ser asumida por la plantilla disponible”, precisa el sindicato, mayoritario en la AGE en Cantabria, que agrega que en la actualidad en la región hay 53 interinos, en su gran mayoría en el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y la Seguridad Social “pero sin ocupar ninguna vacante al estar destinados a programas concretos”.

Señala, así mismo, que, a diferencia de los que ocurre en otras adiministraciones públicas, “en esta no hay bolsas de empleo para cubrir plazas vacantes o incapacidades temporales de larga duración”.

A causa de la escasez de personal y la saturación de trabajo que sufre el que está en activo, UGT junto con el resto de sindicatos viene convocando movilizaciones en distintos organismos de a Administración General del Estado, como ha ocurrido en la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

El sindicato subraya que, aunque en los últimos años las ofertas públicas de empleo en la AGE “han sido importantes” en el número de plazas, Cantabria “no ha tenido una tasa de reposición acorde con las jubilaciones que se han registrado”.

Así, en las últimas convocatorias de turno libre de 2020, de las 650 plazas para la categoría de auxiliar administrativo y de las 850 para administrativos, “únicamente se adjudicaron a Cantabria dos y cuatro plazas respectivamente”. Además, se muestra “muy pesimista” en relación a que las ofertas de empleo que se convocarán próximamente “den solución al gran número de jubilaciones que se van a producir en los próximos cinco años”.

PUESTOS POR CUBRIR

Las estadísticas oficiales que maneja la sección sindical de UGT en la AGE confirman que más de la mitad de la plantilla en Cantabria está distribuida entre las entidades gestoras de la Seguridad Social, con 437 trabajadores y 86 vacantes por cubrir; la Agencia Tributaria, con 351 efectivos y 48 vacantes; y el penal de El Dueso, con 286 trabajadores y 63 plazas pendientes de cubrir.

Por su volumen de empleo, son las entidades u organismos que “más se resienten por la escasez de personal y las plazas sin cubrir”, precisa UGT, “pero no nos debemos de olvidar de otros más pequeños como el Catastro, la Demarcación de Costas, las confederaciones hidrográficas, las diferentes áreas de la Delegación del Gobierno, el INE, el SEPE, Tráfico o la Inspección de Trabajo”, añade.

El sindicato matiza que en la Inspección de Trabajo, donde ahora hay movilizaciones sindicales, “la falta de efectivos repercute igual o incluso más que en centros de trabajo con más plantilla”, tras puntualizar que el hecho de tener completa la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) en los distintos organismos, “no significa que el número de trabajadores sea suficiente para abordar el trabajo a desempeñar, como ocurre en el FOGASA, MUFACE o el TEAR”.

UGT recuerda que, a petición de sus delegados de prevención, el Comité de Seguridad y Salud de la AGE en Cantabria ya remitió un escrito a la Dirección General de Función Pública en 2018, solicitando la “necesaria y urgente” reposición de efectivos ante la previsión de las jubilaciones y el incremento de cargas de trabajo, aunque la petición “no ha dado los resultados esperados”, señala, porque desde entonces “hay 181 trabajadores menos e incluso se han llegado a amortizar 29 plazas”.

Por último, el sindicato manifiesta su intención de seguir defendiendo unas condiciones de trabajo adecuadas en la AGE de Cantabria “que permitan dar un servicio público de calidad a los ciudadanos, y no por la profesionalidad incuestionable y el sobreesfuerzo de la plantilla, sino por una cobertura de los puestos de trabajo cada vez más necesaria y urgente”.

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